著手招聘外教 前期該如何準備？

       任何事情最終的成功，都離不開前期充足的準備，外教招聘作為一項非常細致的工作，更是需要面面俱到。

可以說，學校能夠成功地預約面試，溝通外教順利到崗，以及正常的開展教學活動，都是前期準備充足的結果。

那么，招聘外教，學校需要做好哪些準備工作呢？

首先，學校必須具有聘外資質。

外專局規(guī)定，進行外教招聘的單位，必須得獲得“聘請外國專家資格認可”，并取得《聘請外國專家單位資格認可證書》，也就是，學校要想聘請外教，必須得具有外專局承認的聘外資質，否則，是不可以聘請外教的。

其次，明確崗位需求和福利待遇。

外教招聘無小事，一定是在綜合考量學校的各方面因素之后，慎重做出的決定，而不是所謂的跟風隨大流。

根據(jù)學校的實力和聘外成本預算，以及當?shù)氐暮炞C政策，對所需要的的外教的國籍、形象、年齡以及簽證都有非常明確的要求；在明確對外教各方面的要求后，還需要確認，學校能夠提供給外教什么樣的福利待遇，主要從外教關心的薪資、住宿、課時，坐班，以及簽證等方面著手，做到心中有數(shù)，便于在面試外教時能夠拿出相應的福利待遇爭取。

再次，招聘老師的選擇很關鍵。

       即使把外教招聘的相關事宜全權委托給一家專業(yè)的外教中介機構來操作，也需要一位能力強的招聘老師主持大局。

促成過很多次面試，也深深地體會到一位優(yōu)秀的招聘老師在外教招聘中舉足輕重的作用。首先，招聘老師必須得具有能夠與外教正常溝通的能力，且能夠準確的傳達學校的意愿；并能夠在招聘的過程中，注重招聘技巧的運用，在合適的時間確定合適的人選。

最后，選擇合適的招聘方式。

       在目前外教資源緊缺的市場背景下，要想快速確定人選，選擇適合自己的招聘方式不失為明智之舉。從通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，下載外教簡歷直接聯(lián)系外教的方式，到外教中介機構一對一招聘，再到被大多數(shù)招聘學校普遍認可的聘外易平臺模式招聘，通過這種方式招聘外教，更能獲得資源的集中推薦，也有利于選擇最合適的人選，適用于目前大多數(shù)學校急需外教到崗的情況。

好的開始是成功的一半。招聘外教，做好前期的各項準備工作，招聘起來更加容易。

（編輯：Lisa）