招聘外教，背景調(diào)查必不可少

很多時候，好不容易招聘到的外教，到校后卻因為種種原因不能正常工作。為了確保學校能招聘到一位各方面條件都符合的外教，就必須要做好外教的背景調(diào)查工作。

首先我們要明確，背景調(diào)查查什么？

       作為資深的外教中介機構(gòu)，每天我們都會接觸很多的外教，外教不同，資質(zhì)也不同，所以，背景調(diào)查的第一項就是，核實外教的基本信息，確認外教的資質(zhì)，這關(guān)系到外教能否取得合法的工簽條件。

       再就是外教的簽證。簽證對于外教來說是非常重要的，這關(guān)系到外教能否在中國合法的工作（外國人如何在中國合法工作）。所以，背景調(diào)查的一個很重要的點就是確認外教的工作簽證，能否新辦或者轉(zhuǎn)聘，這就需要我們進一步確認外教的工簽資料是否齊全。

當然，背景調(diào)查的重中之重是對外教在校期間的表現(xiàn)加以確認。外教教學是否活潑，配合度如何，課堂反饋效果怎樣，以及家長對外教的評價如何，根據(jù)這些反饋，我們可以對外教的教學能力得出正確的評估；外教與其他老師相處如何，能否積極參加學校組織的各種活動，這可以反映出外教是否易于學校的管理；外教是否每年都是滿年合同，或者說是合同完成情況，決定了外教是否是一位穩(wěn)定的外教。

那么，背景調(diào)查應該怎么查？

外教的求職簡歷是了解外教的重要窗口。

一份優(yōu)秀的外教求職簡歷，基本上包含了所有我們想要知道的信息。

一、外教的基本信息，包括外教的姓名、外教的國籍、年齡、性別等一些基本的身份信息；

二、外教的教育經(jīng)歷和教學經(jīng)歷。

從外教的教育經(jīng)歷中，外教曾經(jīng)就讀于哪所著名的高校，最高學歷是什么，學歷越高，說明外教的學習能力越強；從外教的教學經(jīng)歷中，如果外教曾在國內(nèi)知名的培訓機構(gòu)工作過，而且一工作就是好幾年，那么，外教的教學能力和穩(wěn)定性是不容置疑的。

三、外教的求職意向，對于外教求職意向的準確把握，便于學校初步判斷外教是否符合學校的聘外要求，并能夠在面試外教的過程中拿出相應的福利來爭取。

當然，最簡單有效的背景調(diào)查的方法就是通過聯(lián)系外教上家單位的方式，對外教的為人處世以及教學得到全面真實的反饋。

為了能夠招聘到一位高質(zhì)量的外教，越來越多的學校注重對外教的背景調(diào)查工作，不僅有利于學校招聘工作的高效完成，也有利于外教到校后教學工作的順利開展。

（編輯：Lisa）