衡量職位對(duì)外教是否有吸引力的標(biāo)準(zhǔn)

       外教（外籍人才）在選擇職位時(shí)，首先考慮的便是薪資和住宿，而學(xué)校在招聘外教時(shí)，往往也會(huì)以此為突破口來(lái)吸引外教。

事實(shí)上，除了薪資和住宿，外教在求職時(shí)更關(guān)心其他的一些福利待遇。

首先，課時(shí)少，沒(méi)有坐班的職位。

很多外教在求職時(shí)，會(huì)優(yōu)先選擇全日制學(xué)校的職位，不僅因?yàn)槿罩茖W(xué)校的薪資待遇豐厚，住宿條件優(yōu)越，還有最重要的一點(diǎn)就是課時(shí)少，工作輕松；而相對(duì)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間就比較長(zhǎng)，所以，很多外教會(huì)更傾向于課時(shí)少，坐班時(shí)間少或者沒(méi)有坐班的全日制學(xué)校的職位。

其次，假期帶薪休假的職位。

一般，全日制的學(xué)校法定節(jié)假日都是休息的，像一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是每周有2天的休息時(shí)間，節(jié)假日也會(huì)休息，只不過(guò)是調(diào)休。但是否有寒暑假，寒暑假是否帶薪，全薪還是半薪，或者是給予一定金額的補(bǔ)貼，這些都會(huì)成為衡量外教是否選擇學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)。

所以說(shuō)，有的學(xué)校即使提供的月薪低一點(diǎn)，但寒暑假有一定的薪資，滿足外教的基本生活需要足矣，像這樣的職位是很受外教的歡迎的。

再次，滿年合同獎(jiǎng)金和職位晉升機(jī)制。

外教合同一般都是一年一簽，為了鼓勵(lì)外教續(xù)簽，學(xué)校會(huì)設(shè)置滿年合同獎(jiǎng)金，很多外教也是為此吸引，選擇繼續(xù)留校工作，這不僅成為學(xué)校招聘外教的加分項(xiàng)，也成為外教積極穩(wěn)定工作的動(dòng)力。

也有很多學(xué)校會(huì)有多名外教在校，已經(jīng)形成了比較完善的外教管理體系，根據(jù)外教的各方面能力，擇優(yōu)選擇，晉升管理職位，這對(duì)于一些能力出眾的外教來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是一大吸引。

最后，購(gòu)買(mǎi)齊全的保險(xiǎn)的職位。

其實(shí)，每個(gè)學(xué)校都是為外教購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)的，但有些外教會(huì)要求學(xué)校給購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)槿绻麤](méi)有保險(xiǎn)，外教萬(wàn)一生病住院，費(fèi)用就需要全部自理，這對(duì)于外教來(lái)說(shuō)，將是一筆不小的開(kāi)支。

所以說(shuō)，如果學(xué)?？梢詾橥饨烫峁R全的保險(xiǎn)，外教是很樂(lè)意接受的。

當(dāng)然，學(xué)校提供的職位對(duì)外教是否有吸引力，還取決于職位是否與外教的求職意向相一致。所以說(shuō)，把握外教的求職意向，可提高外教招聘的效率。

（編輯：Lisa）