外教招聘進入“冰”期

       近期推薦外教（外籍人才）陸續(xù)被不認可，說是現(xiàn)在維持就很難，九月開不開班還不知道呢?！半p減”政策的落地，無疑是對校外教培機構(gòu)的一命打擊，有些機構(gòu)倒閉，有些機構(gòu)在積極尋求轉(zhuǎn)型。

公立學(xué)校目前已經(jīng)招聘就緒，有人選的就走手續(xù)，辦理相關(guān)證件。沒有招聘的也暫停招聘了，也是在觀望中，想著如果不招聘，其他家不要，我也不招聘了吧。小編覺得教育機構(gòu)改革，也是想觀望下各校區(qū)怎么做，也是陸續(xù)在效仿中。

       外教到底需不需要招聘呢，其實對沒有招聘到的學(xué)校來說，也就沒有積極性開展繼續(xù)招聘了，因為他們沒有看到外教能給外教帶來實質(zhì)性的效益，及優(yōu)秀外教帶來的教學(xué)影響。廣州某公立高中（廣州外教招聘）做出調(diào)研，說是之前沒有外教的時候，學(xué)生的分數(shù)很難突破高峰，及一直不能帶來更好的宣揚，自從外教到崗后，同年學(xué)生的分數(shù)上升很明顯，及博得學(xué)校老師和同學(xué)的高度認可，學(xué)生愿意學(xué)英語，對英語課程也感興趣了，同時讓多年英語課程有了一個度的”飛躍”。

這真是一大歡喜，聲稱校長不僅外教續(xù)簽，還要擴招聘外教人選，因為按照慣例老師都跟著同班學(xué)生也就是需要跟著學(xué)生一起升級，新的學(xué)生開班還需要繼續(xù)招聘外教。

看來是給學(xué)校帶來實質(zhì)性的效益的時候，外教的存在就會得到認可。招聘外教勢在必得，如果沒有招聘外教，沒有看到外教所帶來的效益，就成了觀望中，如果其他校區(qū)招聘不到，我就也不招聘了吧。也確實是，如果全國所有公立學(xué)校及高校都招聘外教的話，人選還真是不夠。沒有這么大的招聘需求，也會避免外教的薪資每年蹭蹭上漲的趨勢。這也未必不是一件好事。

隨著“雙減”政策的出臺，校外教培已經(jīng)是自身難保，外教紛紛求職新的職位。大型的機構(gòu)也是在裁員，節(jié)源開流來減少開支，這無疑對公立學(xué)校的招聘趨勢溫度上升，人選多了，輕松招聘到崗。

我們不得不承認，外教的人文文化及教學(xué)特點能給學(xué)生帶來身臨其境的環(huán)境，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，可以大大提高學(xué)生的成績。所以，小編建議學(xué)校一定要合理正確用人，按照國家相關(guān)政策走，我們的國家教育資源才能繼續(xù)取得進步。

 （編輯：投稿）