怎樣定位外教的薪資最合適？

眾所周知，薪資是外教在選擇學(xué)校時(shí)重要的參考因素之一。學(xué)校提供的薪資是否符合外教的心理預(yù)期，將直接影響外教對(duì)于職位的選擇。

       目前的外教招聘市場(chǎng)，外教薪資普遍上漲已是不爭(zhēng)的事實(shí)。在這種情況下，學(xué)校要想快速確定外教，就要提供符合外教心理預(yù)期的薪資。

       東莞的一家學(xué)校（東莞外教招聘），在簽證辦理方面很有實(shí)力，所以有合適的資源我們外教中介機(jī)構(gòu)也是想著第一時(shí)間推薦。雖然推薦了很多，但簽約的卻很少。據(jù)我們的了解，學(xué)校對(duì)于外教的各方面的要求都不低，無(wú)論是外教的形象，發(fā)音還是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，都比較挑剔，但提供的薪資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)的平均水平。

像這樣滿足不了外教對(duì)于薪資的預(yù)期，甚至是嚴(yán)重偏離目前的外教招聘市場(chǎng)行情，是很難吸引外教選擇職位的。

在外教招聘市場(chǎng)中，很多學(xué)校也同樣有這樣的疑惑，自己給出了高薪，卻沒(méi)有帶來(lái)很多的招聘效果，高薪難道不能吸引外教嗎？

雖然說(shuō)高薪對(duì)于外教選擇職位來(lái)說(shuō)非常重要，但除了高薪，外教是否選擇職位，還受學(xué)校所在的地理位置，學(xué)校類型，是否坐班以及簽證辦理等因素的影響，所以說(shuō)，高薪并不能在絕對(duì)意義上吸引外教。

       南京的一家學(xué)校（南京外教招聘），要求必須是母語(yǔ)國(guó)家的符合工簽條件的人選，學(xué)校提供的薪資還是挺高的，但是溝通下來(lái)能夠考慮職位的卻很少，有的外教覺(jué)得學(xué)校所在的城市小，有的覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)，也沒(méi)有法定節(jié)假日。學(xué)校負(fù)責(zé)招聘的老師就說(shuō)，我們給出高薪，也不能吸引外教嗎？

事實(shí)是，高薪固然是外教選擇職位的重要參考，但卻不是外教接受職位的唯一因素，很多情況下，外教是否選擇職位，還會(huì)受其他一些因素的影響。那么，學(xué)校怎樣定位外教的薪資最合適呢？

首先，明確外教求職時(shí)的關(guān)注點(diǎn)。

對(duì)于一些在求職時(shí)沒(méi)有特殊要求的外教來(lái)說(shuō)，高薪是一定能吸引外教接受職位的；而對(duì)于一些有非常明確的求職要求的外教來(lái)說(shuō)，外教關(guān)注的點(diǎn)才是他們求職時(shí)首先考慮的因素，其次是薪資。

其次，在給外教地位薪資的時(shí)候，還有一個(gè)非常重要的點(diǎn)就是外教比較關(guān)心實(shí)際到手的薪資是多少。作為多年的外教從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，我們建議學(xué)校最好提供稅后的薪資，即使是按照稅前的薪資計(jì)算，也要跟外教解釋清楚稅前的金額和稅后的金額，避免引起不必要的誤會(huì)。

還有就是會(huì)提供外教如獎(jiǎng)金，住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼等一些福利補(bǔ)貼，這些是額外的補(bǔ)貼，不能跟薪資混為一談。

所以說(shuō)，學(xué)校在選擇外教時(shí)，首先要了解清楚外教的求職意向，決定是通過(guò)提供高薪，還是其他的相應(yīng)福利來(lái)吸引外教。

（編輯：Lisa）