招聘學校如何留住優(yōu)秀外教？

優(yōu)秀的外教是可遇不可求的，如何管理及留住這部分外教，是很多學校必須要面對的問題。

       我們經(jīng)常會聽到一些合作學校的反饋，幾年前給學校推薦的母語外教，仍然在校工作，薪資也不高，教學也認真，而且每年都會主動與學校續(xù)簽合同，外教的穩(wěn)定性極高。

為什么有的學校的外教一工作就是好幾年，這些學校又是怎樣留住優(yōu)秀外教的呢？

要想留住外教，首先要為外教辦理好合法的工作簽證，并安排好外教的住宿等方方面面，讓外教無后顧之憂。

很多外教都是辦好簽證到崗，當然也存在外教到校后在申請簽證的情況，外教是否具有合法的簽證，事關外教能否正常的開展教學。

       之前給北京的一家幼兒園（北京外教招聘）推薦了一名南非外教，學校給外教安排了一個月的考察期，因此就沒有給外教辦理簽證，后來外教通過了試用期，我們就想著協(xié)助學校把外教的簽證辦理好，沒想到學校沒有任何的簽證辦理經(jīng)驗，好在外教積極配合，也有辦過簽證的經(jīng)驗，在咨詢了當?shù)氐?/span>出入境之后，先辦理了停留前，之后再轉成了工作類居留許可，最后，外教成功拿到了工作許可，也辦好了居留許可，外教才能繼續(xù)留在學校。

還要多關心外教的工作和生活。初入一個新的環(huán)境，肯定會有各種各樣的不適應，這就需要學校多關心外教的工作和生活，是否適應新的職位，與同事相處如何，能夠及時地解決外教面臨的問題。

有的學校就很細心，在外教生日的時候，會為外教準備生日會，為外教精心挑選禮物；在節(jié)假日的時候，會邀請外教到老師家里吃飯，既讓外教感到重視和溫暖，又增進了相互之間的感情。

最后，經(jīng)常組織一些團建活動。安徽的一家學校，坐落在有“天下第一奇山”的黃山，學校就經(jīng)常組織外教出去旅游、踏青，據(jù)學校反饋，他們的很多外教都已經(jīng)在校工作了好幾年。

外教工作開心，生活順心，才能夠穩(wěn)定的工作下去。與外教相處，更多的是把外教當朋友，讓他們感受到學校大家庭的溫暖，并適時地送上學校的人文關懷，才是留住外教的關鍵。

（編輯：Lisa）