招聘外教時學(xué)校容易忽視的幾個問題

       常年從事外教招聘，熟知外教招聘的細(xì)致性，重視招聘中的每一個細(xì)節(jié)，才能達(dá)到理想的招聘效果。

在以往接觸的招聘學(xué)校中，經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，不同程度上影響外教招聘的進(jìn)程。梳理清楚外教招聘中容易忽視的問題，才能確保招聘工作的順利開展。

首先，前期準(zhǔn)備工作不到位。

很多首次招聘，或者是沒有太多招聘經(jīng)驗的學(xué)校，不知道該如何著手招聘，往往在沒有任何準(zhǔn)備工作的前提下，就開始溝通外教，效果往往不是很理想。

經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，每年都會有外教招聘需求計劃，一般提前兩到三個月便開始人選的篩選。

       寧波的一所高中（寧波外教招聘），需要一位母語外教，教授IB課程，下學(xué)期到崗。年薪240k-370K，另外住宿補貼4200-5200/月。新學(xué)期剛開始沒多久，有經(jīng)驗的招聘學(xué)校往往在此時便已籌劃下學(xué)期的人選，而這個時間段，往往是最容易招聘的時候，人選多，質(zhì)量也高，從學(xué)校提供的薪資待遇來看也是非常誘人的，也是非常利于人選的快速確定的。

其次，招聘信息梳理不詳細(xì)。

       在與外教中介機構(gòu)合作招聘的過程中，提供給中介機構(gòu)詳細(xì)的外教招聘需求信息是招聘工作順利開展的第一步。有些學(xué)?？赡懿涣私鉃槭裁匆峁┤绱嗽敿?xì)的招聘信息，殊不知信息越詳細(xì)，越利于合適人選的快速確定。

       杭州的一所小學(xué)（杭州外教招聘），需要一位母語外教，歐美形象，男女不限，要求外教每周一次門口接孩子。薪資20000-28000，提供免費的校外公寓，學(xué)校食堂免費；寒暑假全薪；續(xù)簽獎勵第十三個月薪資36000；每年機票報銷10000元。

學(xué)校的需求信息中對外教的要求非常明確，母語國籍，歐美形象，這樣在篩選的時候我們就會側(cè)重于選擇英國、美國等幾個歐美國家的母語人選，匹配度就會更高。再就是，學(xué)校提供的福利待遇，薪資、住宿、寒暑假以及續(xù)簽獎勵等外教關(guān)心的福利應(yīng)有盡有，能夠極大地增加外教選擇職位的幾率。

最后，招聘老師選擇不合理。

不得不承認(rèn)，一位能力出眾的招聘老師，是能夠讓學(xué)校輕輕松松就能招聘到一位合適的人選的。

很多學(xué)校不注重招聘老師的選擇，希望把招聘的相關(guān)事宜全權(quán)委托給中介機構(gòu)來操作，但這期間，也需要一位專門的招聘老師來對接，才能確保人選的快速確定。

       南京的一所國際學(xué)校（南京外教招聘），常年都有外教招聘需求，學(xué)校有一位能力非常強的招聘老師，在每年的學(xué)期后，學(xué)校就會把下學(xué)期的招聘計劃制定好，確定好所需外教數(shù)量以及對外教的要求，并把薪資待遇都安排的非常到位，在著手招聘的時候就更加容易。

招聘單位在篩選外教的過程中，往往會忽視一些細(xì)節(jié)，重視招聘中的各個環(huán)節(jié)，外教招聘才能事半功倍。

（編輯：Lisa）