招聘廣告如何在福利待遇上吸引外教？

很多時候，吸引外教選擇職位的，除了優(yōu)越的地理位置外，學校提供的福利待遇更是吸引外教的關鍵。

在學校的招聘廣告發(fā)出之后，往往會收到很多外教的求職，而絕大多數的外教是被學校的福利待遇所吸引。據我們的了解，被學校的福利待遇吸引的外教，無論是配合度還是穩(wěn)定性都是非常好的。

首先，薪資是吸引外教接受職位的關鍵。

一般情況下，薪資是外教最注重，也是最能衡量職位優(yōu)越的重要指標，所以說，高薪是能夠在很大程度上吸引外教接受職位的。

       廣東的兩家培訓機構，是如何在薪資上做文章的呢？佛山的一家培訓機構（佛山外教招聘），需要一位4月份到崗的外教，符合工簽資質，薪資15-20k+住宿；東莞的一家培訓機構（東莞外教招聘），急需一位外教到崗，男女不限，17-25K，或者住宿補貼2k。

對于一些早已習慣了培訓機構的工作時間的外教來說，他們的生物鐘早已固定，而且也已經適應了培訓機構的上課模式，所以在求職時會更傾向于培訓機構的工作，這樣的薪資待遇，對外教來說是非常有吸引力的。

其次，課時安排合理，不要求外教坐班。

在我們接觸的眾多的招聘學校中，不要求外教坐班的職位是非常少的。如果學校對外教的坐班沒有要求，那將是吸引外教的一大優(yōu)勢，可以作為宣傳的關鍵并重點突出。

安陽的一所招聘學校，小學職位，進行英語課程的教授，每周教學時間為15小時，不要求坐班。招聘信息一經發(fā)出，很快便收到了外教的求職，大都是被學校合理的課時安排和不要求坐班而吸引。因為很多外教是不接受坐班的職位的，他們認為，坐班是一種浪費時間和生命的過程，更希望有自己的時間去做自己喜歡的事情。

再次，寒暑假以及帶薪或者一定的補貼。

很多外教在求職時，會比較關注學校是否有寒暑假，以及寒暑假是否帶薪。像一些全日制的學校，都會有一到兩個月的寒暑假，并且也有相應的薪資，但根據學校的不同，薪資也會有所差異。有的學校提供全薪，有的半薪，有的則是一定金額的補貼。

       杭州的一個學校職位（杭州外教招聘），薪資20-28K，寒暑假帶全薪，續(xù)簽獎勵第十三個月薪資36000，并且每年還有10000元的機票補貼，薪資高，寒暑假帶全薪的職位，是很容易招聘到一位優(yōu)質的人選的。

最后，子女入學有優(yōu)惠或者可免費入學。

很多帶有家庭的外教，除了比較關心薪資外，子女的入學問題也是影響外教選擇職位的一個重要因素。

       天津的一所幼兒園（天津外教招聘），招聘廣告中明確表示，子女可以免費入學，這對于一些帶有子女的外教來說，無疑是一種吸引。而且，只要解決了孩子的入學問題，這部分外教將是最為穩(wěn)定的人選。

一則高質量的外教招聘廣告，薪資等一些福利待遇是吸引外教的關鍵，更是宣傳的重點。

（編輯：Lisa）