有效溝通是快速招聘外教的關鍵

       在招聘外教（外籍人才）的過程中，除了要做好前期充足的準備工作之外，在面試環(huán)節(jié)進行有效的溝通也很重要。

眾所周知，面試是外教招聘溝通外教的關鍵。面試有效，溝通到位，外教招聘會更加容易。

面試之前對外教進行全面的了解，及時溝通并預約面試。

       面試環(huán)節(jié)的第一步，便是由中介機構(gòu)（外教中介機構(gòu)）根據(jù)學校的招聘需求，篩選合適的外教推薦給學校，并把外教的簡歷和視頻發(fā)給學校，經(jīng)學校確認后，資源合適，就及時預約面試進行深入的溝通；即便資源不合適，也要及時給出反饋，便于中介機構(gòu)進行下一輪人選的篩選。

面試的溝通階段是整個外教招聘的關鍵，必須認真對待。

在面試的過程中，學校首先要做好自身的自我介紹。

在面試的前期，學校可以進行簡單的自我介紹，包括學校所在的城市位置及周邊環(huán)境，以及學校的師資力量，校園環(huán)境、配套設施等，讓外教了解更多的學校信息。

教學一直以來都是學校篩選外教時最為關心的問題，所以在面試的正式階段，注重對教學多進行提問是非常重要的，在條件允許的情況下，學校可以要求外教進行幾分鐘的demo試講，這樣外教的教學活潑度，課堂組織能力，以及配合度等都能夠清晰地展示出來。這樣能夠幫助學校對外教的教學做出最客觀的評價。

除此之外，就外教關心的有關的薪資、簽證、課時等相關問題溝通清楚是非常重要的。

薪資是外教求職時首先考慮的因素，而且也在一定程度上決定了外教的選擇。所以，一個誘人的薪資能夠極大地增加外教對于職位的選擇幾率；再就是住宿問題，很多外教對于住宿是比較挑剔的，如果外教可以接受學校現(xiàn)有的住宿，這時，學?？梢园l(fā)幾漲公寓照片給外教進行確認，并對外教提出的問題進行改進，盡量滿足外教的要求。如果外教不接受現(xiàn)有的住宿，也可以在到校之后由學校協(xié)助找尋合適的住宿。

再就是就是有關簽證的確認，雙減政策之后，外教的簽證辦理更加嚴格，所以，在了解清楚當?shù)氐暮炞C政策的前提下，確認好外教的簽證資料是否符合當?shù)氐囊笫欠浅Ｖ匾囊粋€環(huán)節(jié)，這關系到外教能否順利地看展教學工作，也對外教到校后的穩(wěn)定有很大的影響。

招聘外教，方方面面都要溝通到位，這利于學校快速溝通到一位合適的人選，也有利于外教到校后的管理和穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）