招聘外教應根據市場行情靈活選擇

       目前的外教招聘市場，雖然受疫情和雙減的雙重影響，但外教招聘需求仍然呈持續(xù)上升趨勢。

外教招聘是一項非常細致的工作，所以對于招聘學校來說，在招聘前就得做足功夫，才能確保整個招聘的圓滿完成。

首先，善于把握招聘時機。

有經驗的招聘學校一般會提前兩個月就進行招聘，因為外教也是提前確定工作的，因此，我們會建議招聘學校提前進行招聘。

       之前就遇到廣州（廣州外教招聘）的一個非常有經驗的招聘學校，在與學校老師的溝通中，我們可以清楚地感受到老師的專業(yè)性。這位招聘老師告訴我們，招聘外教是需要講究時機的，每年的學期開始的時候，是最好招聘的時候，不僅求職的外教多，而且質量也很高，最利于學校招聘到一位合適的人選。

招聘外教也是講究時機的，很多有經驗的學校都能夠在合適的時機招聘到合適的人選。

其次，招聘信息盡量詳細。

我們反復強調詳細的招聘信息對于學校招聘外教的重要性。招聘學校的需求信息寫的越詳細，越利于外教對于職位的了解。在這里，我們建議招聘學校在填寫外教需求信息的時候，盡量做到詳細，比如外教的國籍、年齡、學歷、簽證等都要描述清楚，這樣中介機構在匹配的時候就會越精準，面試的成功率就會更高。

還有一點需要注意，一般優(yōu)秀的外教不會等待學校選擇他，而是自己會有多個offer進行比較，所以，在招聘需求信息中突出學校的職位優(yōu)勢，或是薪資的優(yōu)勢，或不需要外教坐班，亦或是在簽證辦理方面很有實力，這都會成為吸引外教選擇職位的優(yōu)勢，能夠為學校的外教招聘加分。

最后，靈活選擇合適人選。

對于招聘學校來說，國籍往往是篩選外教的第一條件，對于所聘用的人選，必須是母語國家的才可以；然后就是外教的學歷和經歷，本科及以上學歷，有TEFL，這是取得合法工簽的必備條件。

很多學校會傾向于選擇有教學經驗的外教，但其實真正優(yōu)秀的外教，并不是單單以教學經驗來評價的，及時外教，沒有太多的教學經驗，只要發(fā)音好，教學能力強，也是可以成長為一名經驗豐富的外教的。

再就是外教的形象，金發(fā)碧眼，歐美范的外教往往是學校的首選，事實上，外教的形象并不重要，我們更應該重視外教的發(fā)音、教學、人品等各方面的因素，綜合考量外教。

所以說，根據目前的市場行情，靈活選擇外教才是最佳的外教招聘之道。

（編輯：Lisa）