招聘外教需要注意時(shí)機(jī)的把握和面試環(huán)節(jié)的溝通

       作為一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，每天會(huì)對(duì)接很多的招聘學(xué)校，有的學(xué)校外教招聘的效率很高，有的學(xué)校則遲遲沒有合適的外教到崗。

根據(jù)不同學(xué)校招聘外教的情況，小編總結(jié)出了一些招聘外教方面的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)?？焖僬?/span>聘外教非常有效。

首先，招聘外教要把握好招聘時(shí)機(jī)。

招聘外教也是講究時(shí)機(jī)的，很多有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校，總是能夠在合適的時(shí)間招聘到合適的人選。

       杭州的一所招聘學(xué)校（杭州外教招聘），已經(jīng)和我們合作了好多年，給我們印象最深的就是學(xué)校的招聘老師，是一位經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老師，盡管學(xué)校對(duì)外教的要求很高，但學(xué)校每年都能夠提前完成外教招聘計(jì)劃。

原因在于，招聘老師非常善于抓住招聘外教的最佳時(shí)機(jī)。據(jù)招聘老師透漏，每年新學(xué)期開始的這段時(shí)間，是最容易招聘的時(shí)候，因?yàn)檫@一階段市場(chǎng)上可供選擇的資源是比較多的，而且質(zhì)量也很高，所以這個(gè)時(shí)候是利于學(xué)校提前儲(chǔ)備人選的時(shí)候。

其次，招聘各環(huán)節(jié)有效溝通的重要性。

招聘外教，從最初的了解，面試，最后到校，每個(gè)環(huán)節(jié)都離不開有效的溝通，溝通到位，外教才能順利到崗。

在中介機(jī)構(gòu)把合適的資源推薦給學(xué)校之后，學(xué)校需根據(jù)外教的簡(jiǎn)歷和視頻對(duì)外教的匹配度做出最初的判斷，資源合適就及時(shí)預(yù)約面試，不合適也要盡快反饋給中介機(jī)構(gòu)，便于中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行新一輪的篩選。

雙方約好面試之后，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)參加面試。關(guān)于面試，有幾點(diǎn)需要注意，面試時(shí)，需要先把學(xué)校的信息傳遞給外教，增加外教的好印象；在就是注重對(duì)外教教學(xué)的提問(wèn)，便于學(xué)校綜合評(píng)估外教的教學(xué)能力；接下來(lái)就是外教的簽證，核實(shí)好外教的簽證能否新辦或者轉(zhuǎn)聘；最后，就外教關(guān)心的薪資等待遇協(xié)商好。

面試結(jié)束后對(duì)于外教的追蹤也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果面試結(jié)果很滿意，學(xué)校就要及時(shí)給外教發(fā)合同確認(rèn)，就相關(guān)細(xì)節(jié)達(dá)成一致，確定合作。

在外教到崗之前，需要與外教經(jīng)常保持聯(lián)系，及時(shí)解決外教面臨的問(wèn)題。并利用好這段時(shí)間做好外教到崗前的準(zhǔn)備工作，確保外教能夠順利到校。

每個(gè)學(xué)校成功的招聘經(jīng)驗(yàn)都值得我們借鑒，助于我們?cè)谡衅竿饨痰倪^(guò)程中少走彎路，快速招聘到合適的人選。

（編輯：Lisa）