外教合同需仔細斟酌，優(yōu)勢突出

       經(jīng)常進行外教招聘的都知道合同對于外教選擇職位的重要性。一份內(nèi)容完整、優(yōu)勢突出的合同，能夠極大地增加外教對于職位的興趣。

       那么，什么樣的合同是外教（外籍人才）喜歡的，外教合同需仔細斟酌，優(yōu)勢突出需要學校再三斟酌。

一份正式的合同，格式準確，措辭嚴謹，這是最基本的要求。再就是合同必須采用中英文對照的方式，既是外專局辦理簽證時的要求，更重要的是便于外教準確解讀合同內(nèi)容。

再就是關于合同中薪資等福利待遇的規(guī)定，一定要突出自身的優(yōu)勢，這樣才能更好的吸引外教。

首先，突出薪資優(yōu)勢。

眾所周知，薪資是衡量職位優(yōu)越的一個重要參考標準，也是外教求職時最為關注的一個方面，如果學校在薪資上占有絕對的優(yōu)勢，將更利于學校招聘到優(yōu)質(zhì)的外教。

關于薪資的問題，一般在面試的時候都會溝通好。在這里我們需要注意兩點，一是外教的薪資一定要標注好是稅前薪資還是稅后，作為中介，我們會建議學校提供稅后的薪資，這樣更便于外教理解，也不會造成誤會。二是關于薪資的構(gòu)成，外教認可的薪資就是基本薪資，像機票補貼、續(xù)簽獎勵等都是額外的，這一點一定要在合同中注明。

所以，很多學校會以薪資作為突破口，通過提供更高的薪資，來吸引外教簽約，而且這也是相對來說比較有效的方式。

其次，不需要外教坐班。

我們接觸的大多數(shù)的招聘學校，一般都會要求外教坐班，所以像一些幼兒園、公立學校等對坐班沒有要求的學校來說，將會是合同中的亮點，足以吸引外教的眼球。

據(jù)我們的了解，大多數(shù)的外教都會傾向于不坐班的職位，所以哪家學校課時少，不需要外教坐班，在合同中可以重點強調(diào)，作為吸引外教的優(yōu)勢所在。

最后，有寒暑假及帶薪。

假期薪資逐漸成為外教選擇職位的一個重要因素。像一些幼兒園和公私立學校，一般會有2個月的暑假和一個月的寒假，而且也會有相應的薪資，或全薪、或半薪、或一定金額的薪資補貼，都在一定程度上決定了外教對于職位的選擇。

根據(jù)我們以往的經(jīng)驗，合同也不是說越詳細越好，這就需要學校在合同的細節(jié)上必須處理得當，突出優(yōu)勢，這樣才能吸引更多的外教。

（編輯：Lisa）