面試外教需要了解哪些信息？

       面對一位我們不了解的人，我們通常會不知道應(yīng)該如何跟他交流。就像在招聘外教（外籍人才）的過程中，對于一些首次招聘外教的學(xué)校，在雙方第一次面對面的溝通時，往往不知該問些什么。

面試是學(xué)校和外教第一次正式的會面，為了更好地把學(xué)校的實力和專業(yè)展示出來，學(xué)校需要在面試之前做足功夫，這樣才能讓面試更加有效。

那么，面試外教我們需要注意哪些問題呢？

首先，確認(rèn)外教的身份信息。

       這是面試外教最基礎(chǔ)，也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。盡管在面試之前，學(xué)校已經(jīng)通過外教中介機構(gòu)發(fā)的外教簡歷和視頻進(jìn)行了初步的了解，但在面試時，確認(rèn)外教的身份信息，包括外教的姓名、國籍、簽證、教育教學(xué)背景等相關(guān)信息，仍然是非常重要的一個環(huán)節(jié)。

所以，在面試的時候，彼此了解清楚是非常重要的，也有利于面試工作的順利開展。

其次，了解外教離職的原因。

外教離職都是有自己的原因的，有些是因為學(xué)校的管理不到位，也有一些因為自身的問題離職，了解清楚外教離職的真正原因，便于學(xué)校對外教做出客觀的評價。

之前一位南非外教，表面看上去是一位經(jīng)驗很豐富的外教，但根據(jù)我們多年的經(jīng)驗，這很可能是經(jīng)常離職造成的假象。于是我們對外教進(jìn)行了追蹤，發(fā)現(xiàn)，外教事比較多，經(jīng)常會因為一些自身的原因而離職，像這種經(jīng)常換工作的外教自身可能就會存在很大的問題，所以確認(rèn)外教之前離職的原因是很重要的。

再次，核實外教的教學(xué)情況。

教學(xué)是學(xué)校最為關(guān)心，也是面試時需要重點核實的一部分。有經(jīng)驗的學(xué)校在面試時都會考察外教的教學(xué)，注重對外教的教學(xué)進(jìn)行提問，最重要的目的就是確認(rèn)外教的教學(xué)能否達(dá)到學(xué)校的要求。

也有一些學(xué)校，在面試之前會讓外教準(zhǔn)備一段demo，面試的時候直接通過demo的形式對外教進(jìn)行考察，這樣，外教教學(xué)是否活潑，課堂是否活躍，與學(xué)生互動性如何，都會一目了解，更便于學(xué)校全面了解外教。

最后，明確外教的求職需求。

在核實好外教的各方面條件都符合要求后，接下來，學(xué)校可以主動提及薪資、住宿、課時等待遇，畢竟這也是外教求職時極為關(guān)心的問題。

在明確展示學(xué)校的薪資待遇后，學(xué)?？梢栽儐柾饨汤硐氲男劫Y，或者是其他方面的要求，看是不是相吻合，也可以就相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，進(jìn)而確定合作。

面試外教，有很多細(xì)節(jié)需要注意，核實到位，才能確保外教的優(yōu)質(zhì)和高效。

（編輯：Lisa）