此時招聘外教是否合適？

新學(xué)期即將過半，很多招聘學(xué)校便已經(jīng)著手準(zhǔn)備下學(xué)期的人選。

可能很多人會有這樣的疑問，新學(xué)期的外教剛確定不久，就要預(yù)定下學(xué)期的人選，是不是還太早。

多年的外教招聘經(jīng)驗告訴我們，此時是招聘外教的一個好時機。

       南京的一所招聘學(xué)校（南京外教招聘），對外教的需求量很大，要求也很高，盡管如此，學(xué)校每年都能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到合適的人選，這主要得益于學(xué)校有一位會招聘的招聘老師。

從與老師的溝通中我們發(fā)現(xiàn)，這位招聘老師非常善于抓住招聘時機，在學(xué)期開始后不久，學(xué)校就開始制定下學(xué)期的招聘計劃，并開始著手招聘。招聘老師告訴我們，這個階段是最容易招聘的時候，不僅外教的數(shù)量多，而且質(zhì)量也很高，能夠滿足學(xué)校對于外教的高質(zhì)量要求。

招聘老師正是抓住了招聘外教的好時機，才能每次都能足額招聘到合適的人選。

       江門的一所招聘學(xué)校（江門外教招聘），初中職位，數(shù)學(xué)外教，要求外教符合工簽，薪資20k以上沒有問題，如果外教很優(yōu)秀，薪資可以協(xié)商提高；包吃住，機票5-10K；校車接送。

招聘外教，除了要把握好時機外，還要重視外教的薪資待遇。

首先，薪資要合理。在目前的市場環(huán)境下，薪資仍然是外教求職時最為關(guān)心的問題，所以說如果職位提供的薪資很高，是完全能夠吸引很多優(yōu)秀的外教的。

其次，福利要到位。很多求職的外教，會被學(xué)校提供的薪資福利所吸引，所以學(xué)校往往也會以此為切入點來吸引外教，在各種福利的安排上非常到位。如滿年合同獎金，寒暑假帶薪，機票補貼，以及節(jié)日生日福利等，這些都是外教在求職時比較關(guān)心的福利待遇。

有些在招聘方面很有經(jīng)驗的學(xué)校，總是能夠在合適的時間招聘到合適的人選。所以說，對于招聘學(xué)校來說，除了要把握好招聘時機外，還要注重外教關(guān)心的薪資待遇，才能招聘到一高質(zhì)量的人選。

（編輯：Lisa）