聘用外教是應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題

學(xué)校在聘請(qǐng)外教時(shí)有時(shí)會(huì)忽略一些法律問(wèn)題，導(dǎo)致現(xiàn)在聘請(qǐng)的外教并不是合法的，所以學(xué)校在聘請(qǐng)外教時(shí)一定要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行操作。

一、 招聘外籍員工問(wèn)題所謂外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，是指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人，在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。我國(guó)法律對(duì)此明確規(guī)定，引進(jìn)外國(guó)人來(lái)華就業(yè)，要以有利于促進(jìn)我國(guó)改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)我國(guó)公民的就業(yè)權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)籌考慮國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求和就業(yè)狀況?！　?/span>

首先，對(duì)聘用方即用人單位提出了具體要求：

1、《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人;

2、外國(guó)人從事的崗位，應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位，嚴(yán)格控制外國(guó)一般勞務(wù)人員來(lái)華就業(yè)。

其次，對(duì)外國(guó)人來(lái)華就業(yè)條件作出了規(guī)定：

1、年滿18周歲，身體健康;

2、具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

3、無(wú)犯罪記錄;

4、有確定的聘用單位;

5、持有有效護(hù)照或能替代護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

另外，我國(guó)對(duì)來(lái)華就業(yè)的外國(guó)人，實(shí)行就業(yè)許可證制度。該制度分三個(gè)步驟：

（1）、申領(lǐng)就業(yè)許可證書(shū)。由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)辦證行業(yè)主管部門(mén)審批后，到勞動(dòng)部門(mén)辦理手續(xù)，由勞動(dòng)部門(mén)向用人單位簽發(fā)許可證書(shū);

（2）、辦理職業(yè)簽證。用人單位通過(guò)有權(quán)發(fā)通知簽證函的單位，向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知函并附許可證書(shū)。外國(guó)人憑此到我國(guó)駐外使、領(lǐng)館辦理職業(yè)簽證;

（3）、領(lǐng)取就業(yè)證和居留證。外國(guó)人持職業(yè)簽證入境后，用人單位應(yīng)憑就業(yè)許可證書(shū)、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照到勞動(dòng)行政部門(mén)為外國(guó)人辦理就業(yè)證，然后到公安部門(mén)辦理居留證。

二、關(guān)于未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》但持有《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員主張其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，該訴請(qǐng)是否支持的問(wèn)題  根據(jù)《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、公安部等25部門(mén)關(guān)于印發(fā)<</SPAN>外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法>的通知》（人社部發(fā)[2012]53號(hào)）的規(guī)定，凡持有中國(guó)《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員，除政治權(quán)利和法律法規(guī)規(guī)定不可享有的特定權(quán)利和義務(wù)外，原則上和中國(guó)公民享有相同權(quán)利，承擔(dān)相同義務(wù)；無(wú)需另外辦理簽證手續(xù)、免辦《外國(guó)人就業(yè)證》、可以《外國(guó)人永久居留證》作為有效身份證件參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、終止手續(xù)等等。故傾向認(rèn)為，對(duì)于持有《外國(guó)人永久居留證》但未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》的外籍人員，如在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，可以認(rèn)定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

三、關(guān)于外國(guó)人就業(yè)許可證上注明的單位與實(shí)際就業(yè)單位不一致時(shí)，如何認(rèn)定外國(guó)人與實(shí)際就業(yè)單位之間法律關(guān)系的問(wèn)題《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第24條規(guī)定：“外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。”如外國(guó)人實(shí)際就業(yè)單位與就業(yè)證注明不一致的，違反了行政管理的強(qiáng)制性規(guī)定。故其與實(shí)際就業(yè)單位之間應(yīng)認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、關(guān)于外國(guó)人與用人單位在勞動(dòng)合同中未就違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任進(jìn)行約定，法院如何處理違約解除的問(wèn)題對(duì)于外國(guó)人與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件解除勞動(dòng)合同，但未對(duì)用人單位違約解除應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出約定，如外國(guó)勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，該訴請(qǐng)是否支持的問(wèn)題，傾向認(rèn)為，審理中應(yīng)審查雙方勞動(dòng)關(guān)系是否有恢復(fù)的可能。如用人單位同意恢復(fù)的，則可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；如用人單位不同意恢復(fù)的，考慮到如判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能面臨二審或執(zhí)行期間用人單位擅自注銷就業(yè)許可證，導(dǎo)致外國(guó)勞動(dòng)者無(wú)法合法就業(yè)的后果，故如用人單位違約解除勞動(dòng)合同，外國(guó)人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，在向外國(guó)勞動(dòng)者做好相關(guān)釋明工作后，可判決不予支持。  對(duì)于勞動(dòng)合同約定用人單位違約解除需承擔(dān)法律責(zé)任，但未約定具體賠償方法的（即未約定損失的計(jì)算方式或具體數(shù)額），外國(guó)勞動(dòng)者以用人單位違約解除勞動(dòng)合同為由要求賠償損失，該訴請(qǐng)是否支持的問(wèn)題。傾向認(rèn)為，參照《合同法》關(guān)于一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償另一方因此造成的實(shí)際損失的相關(guān)規(guī)定，如用人單位違約解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同未約定違約解除的法律后果，外國(guó)勞動(dòng)者要求賠償實(shí)際損失的，可予支持。