外教招聘中期學(xué)校需要注意什么

看完了上篇《外教招聘前期學(xué)校需要注意什么》，當(dāng)外教辦理好一切手續(xù)，攜帶好一些證件以后，就到了外教招聘的中期，這個(gè)時(shí)候?qū)W校需要注意什么呢？

中期就到了學(xué)校和外教簽訂員工勞動(dòng)合同的時(shí)候了，合同的簽訂是需要非常慎重的，雙方一定要認(rèn)真商量并協(xié)議后，再進(jìn)行簽署，因?yàn)橥鈬耸欠浅Ｖ匾暫贤模坏┖炗喓?，學(xué)校就必須嚴(yán)格按照合同被人進(jìn)行管理外教，否則外教會(huì)產(chǎn)生很大的意見。學(xué)校也要在簽訂合同之前認(rèn)真查閱中國法律規(guī)定的在與外籍人才簽訂合同上的相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)定行事。我國法律法規(guī)規(guī)定，如果聘用的外國人用人單位和被聘用的外國人應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，但是該勞動(dòng)合同的簽訂與解除與聘用國內(nèi)員工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別，這些區(qū)別體現(xiàn)在：

1、與外國人簽訂的勞動(dòng)合同的期限最長不得超過5年，與國內(nèi)員工簽訂的勞動(dòng)合同則沒有具體時(shí)間的限制。

2、勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，不可以經(jīng)過雙方協(xié)商同意后進(jìn)行直接續(xù)簽，必須按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定履行手續(xù)后才可以進(jìn)行續(xù)簽，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定：“被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效，如需要續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在合同期滿之前30日內(nèi)，像勞動(dòng)行政部門提出延長聘用時(shí)間的申請(qǐng)，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門、交還該外國人的就業(yè)證和居留證件。而與國內(nèi)員工勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，可以經(jīng)過雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行直接續(xù)簽。

如該外國人系由在國外有總部的用人單位總部派遣到國內(nèi)工作，建議國內(nèi)用人單位與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問題，包括派遣時(shí)間、工資待遇等。從理論上說，該外國人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍系與總部建立，與用人單位建立的系勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)向勞動(dòng)部門咨詢，如系由總部派遣，用人單位無需與該員工簽訂勞動(dòng)合同，而是由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料，并注明聘雇期限。如相應(yīng)的證明材料是外文的，需同時(shí)提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋章。