外教招聘的現(xiàn)狀

做外教招聘工作很多年了，越來越覺得外教招聘工作難做，為什么呢，分幾方面來考慮吧。

首先先來說說外教這邊，先來說說外教人選問題，之前由于國內(nèi)的外籍人才較少，大家對于外國人，可能都是比較新鮮的，哪個小區(qū)或者哪個片區(qū)有外國人都會傳的很快，中國人的八卦傳播速度還是很快的，那這個狀態(tài)下學(xué)校的招生工作也會很好做，咱們國家有句話咋說的來著，叫窮啥也不能窮教育，中國父母對于孩子那是望子成龍，望女成鳳呀，就想把一切美好的事情，都給自己的孩子。記得本人小時候，那時候?qū)W英語也才剛剛普及，我們小時候是小學(xué)三年級才開始學(xué)英語的，但是我那一屆沒有，是從我下一屆開始學(xué)英語，不然就要等到上初中才可以學(xué)習(xí)英語，唉，我老爸為了我能早點(diǎn)學(xué)英語，讓我生生的留了一級。由此可見在聽到有外教可以教學(xué)的時候，哪些家長會不心動呢，肯定不能讓自己孩子在教育上落后，然后就紛紛去報(bào)名。而我們這邊在招聘的時候，大部分的外教還是很好找工作的，包括一些巴基斯坦籍的外教，那時候外教的薪資也沒有像現(xiàn)在這樣高，一萬以內(nèi)就可以找到母語外教，一些外國人在中國工作，很好管理，對于中國還不熟悉，工作也很努力，但是隨著在中國的外教越來越多，在中國呆的時間長了，有些外教開始不滿足于現(xiàn)狀，教學(xué)應(yīng)付，不備課，對于薪資不滿意等等問題，接連出現(xiàn)。有些同一國家來的外教多了，他們開始抱成團(tuán)，提要求，導(dǎo)致現(xiàn)在一些國家的外教是臭名昭著，每當(dāng)問及外教的國籍的時候，點(diǎn)名不要某某國家的外教。究其原因，除了發(fā)音問題之外，外教履行合同的態(tài)度也是一個大問題，通常干了幾個月就要離職，也是很令人頭痛。另外就是外教的薪資了，外教的薪資現(xiàn)在非母語的外教都達(dá)到每月17K的薪資了，很無奈。

再來說說學(xué)校那邊，用人單位當(dāng)然是想要用最少的錢聘請最出色的外教了，但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，。隨著外教數(shù)量的增多，市場上對于外教的要求也越來越高，比如說發(fā)音，外形等等。大家都想要白皮膚，黃頭發(fā)，藍(lán)眼睛的外國人，因?yàn)檫@樣的外國人外形條件好，一打眼就能認(rèn)出來這是個外國人。對于顏控的媽媽們，這樣的外教更能吸引人。再來說下發(fā)音，俗話說沒有對比就沒有傷害，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行業(yè)競爭也很殘酷，現(xiàn)在的家長們的學(xué)歷普遍都很高，誰還不會幾句英文了，導(dǎo)致對于外教的發(fā)音要求越來越嚴(yán)格，越是發(fā)達(dá)城市，家長們的要求越高，為什么，你這個外教總不能比我這個中國人的發(fā)音還差吧，這就是現(xiàn)在家長們的心理。而好的外教的薪資非母語已經(jīng)達(dá)到17K了，為了搶占好資源，把外教的薪資越炒越高，導(dǎo)致其他小城市的單位，招聘越來越困難，出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化，想要高薪資的外教，扎堆兒去發(fā)達(dá)城市，本來外教就少的地區(qū)，更加沒人愿意去了。

再來說下政府調(diào)控那邊，現(xiàn)在國家政策的收緊，導(dǎo)致現(xiàn)在很多的非母語國家的人員辦不了文教類工簽，尤其是英語外教，必須是母語國家的國籍才可以，這樣就讓招聘單位流失了很多非母語的優(yōu)秀外教。導(dǎo)致現(xiàn)在每家單位都要母語國家的資源，然而母語國家一般是英、美、加拿大、新西蘭、愛爾蘭等國家的，來到中國的很少，而且真正優(yōu)秀的外教又有多少呢？資源少，需求大正是現(xiàn)在招聘的困難之處。

---Selena