外教招聘后期學(xué)校需要注意什么

看完了前兩篇《外教招聘前期和中期學(xué)校需要注意什么》，當(dāng)外教辦理好一切手續(xù)，攜帶好一些證件，簽好了合同以后，就到了外教招聘的中期，這個時候?qū)W校需要注意什么呢？

一、如果學(xué)校和外教發(fā)生了勞動爭議該怎么辦？

如果學(xué)校和外教之間就勞動合同問題發(fā)生了爭議之后，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律政策進行協(xié)商，我國用人單位與外國員工發(fā)生勞動爭議后適用的法律問題《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條明確規(guī)定，用人單位與被聘用的外國員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動法》處理。

二、如果外教和學(xué)校沒有簽署勞動合同，屬于違法行為嗎？

如果學(xué)校只給所聘用的外教辦理了工作許可證，但是并沒有簽署勞動合同，這樣的情況，屬于違反勞動法嗎？要知道，工作許可證是衡量一個外籍員工是否有權(quán)在中國就業(yè)的一個標(biāo)尺，當(dāng)一個外籍員工在中國辦理了工作許可證之后，他就具有了在中國勞動法所規(guī)定的勞動者資格，因此，在學(xué)校給外教辦理了工作許可證之后，外教就具有了在中國工作的權(quán)利，所以即使沒有簽署勞動合同，也是適用于勞動法的。

三、如果女外教在持工作許可證之間懷孕，但是沒有簽訂勞動合同，是否需要按照規(guī)定給女外教休產(chǎn)假呢？

如果學(xué)校所聘用的女外教，在任職期間懷孕了，但是學(xué)校并沒有和女外教簽署勞動合同，那么學(xué)校需要按照勞動法的規(guī)定讓女外教休產(chǎn)假嗎？關(guān)于外國女員工的規(guī)定，不僅是《企業(yè)職工生育保險試行辦法》里有所明確，在勞動法的配套法規(guī)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中也有明確的規(guī)定。所以，既然外國女員工是持有工作許可證在學(xué)校進行工作的，那么這份工作也是適用于勞動法的，那么，她也同樣適用于勞動法的規(guī)定，應(yīng)該是享受休產(chǎn)假的權(quán)利的。

四、如果學(xué)校想要辭退外教，需要怎么做？

新勞動法關(guān)于辭退外籍員工的規(guī)定有：

1、用人單位要解除勞動合同，必須要有充分的理由，否則只能與勞動者協(xié)商一致，才能解除合同。

2、用人單位必須經(jīng)濟補償勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以學(xué)校想要辭退外教，應(yīng)該分四步：

第一步，找一個充分的理由，與外教協(xié)商一致；

第二步，出具勞動合同解除通知書，直接通知外教辦理離職手續(xù)

第三步，辦理工作交接和離職手續(xù)

第四步，支付經(jīng)濟賠償金。