外教到校后為何沒多久就離開了？

時代在進步，語言做為人們互相交流的東西，使人們更加的了解這個世界，在這個嶄新的時代，我們不能在局限與國人的交流，更應該放眼到世界，注重與世界的交流。閉門發(fā)展必將帶來亡國之痛，歷史曾給了我們深刻的教訓，英語作為如今世界通用語言，是我們能夠與國外進行更多交流的一種語言平臺，能讓我們更加的去了解世界的動態(tài)和最先進的知識，英語在如今生活中的重要性是不言而喻的。我國從很早之前就有了英語這門學科，在我國的一些大考，像中考和高考中，英語的分值所占的比重也比較高，國民對英語的重視程度可想而知，所以很多學校為了讓學生們學習好英語，學到一口流利而純正的英語口音，不惜花費重金從國外聘請了外教來教學，學校挑選一個合適的外教不容易，但是很多外教到校以后，工作沒幾天就要離職，這是什么原因呢？為什么學校留不住外教呢？

 近期正在求職的外教：

我工作時間并不長，但是招聘外教中就有兩個到校工作不久就離開了，結果就是我們要給學校補外教。這樣我們就比平時花了兩倍的精力和時間，是很不劃算的。所以，為了避免再次出現類似的情況，避免“事倍功半”，我們來分析一下原因并提出相應的對策：

  近期正在求職的外教：

一、學校方面的原因

有些學校為了及時招聘到外教，會發(fā)一些學校的精修圖，或者發(fā)布招聘信息時將薪資待遇寫的特別高，住宿描述的特別好，甚至面試的時候還在繼續(xù)欺騙外教，等外教覺得這個學校非常棒，準備就工作的時候，到學校一看，環(huán)境不如照片上好，薪資待遇也沒有招聘信息上說的高，說好的設施齊全的公寓也是謊言，這樣在他們的心里會形成極大的落差，這種心里落差就極有可能讓他們馬上離開這所學校去尋找新的工作。（查看歐洲外教）

所以我們在發(fā)布招聘信息的時候一定要實事求是，盡量將學校的要求描述清楚，薪資和住宿情況一定要和對接學校的同事再三確認，避免造成外教的不滿意而離開。

二、外教自身原因

  近期正在求職的外教：

除了學校的原因之外，也有些外教離職是自己的原因，尤其是一些發(fā)音比較好的母語國家的外教，覺得自己條件比較好，當時面試的時候很多學校都決定聘請他，他選擇了來到你的學校，但是又拿別的學校給出的條件來要求你們學校也能做到，有些學校就妥協，覺得其實也沒什么大事情，找到一個合適的外教不容易，所以就盡量去滿足他，但是人的貪心是永遠也滿足不了的，外教在得到自己想要的以后還會提出更多的條件，這個時候學校如果不答應，他們就離開了。（查看男外教）

其實學校在面試的時候應該講清楚學校能給出的福利，并且將其詳細寫在合同上，在面試外教的時候，不要只注重外教的能力，也要注意考察外教的人品。

還有些外教，每一個新的工作崗位工作幾個月掙到一些薪資就借故離開不回來了。這時候我們一定要擦亮眼睛，識別出這類外教，把他們“打入冷宮”。