學校儲備外教資源是否合適

       最近很多學校有要不要儲備外教資源的疑惑。其實在學校預算不超標的情況下是可以考慮儲備國外資源的.目前亞美尼亞國籍的是有航班過來的，因為這個國籍是免簽入境的，比較容易一些，小編認為在學校條件允許的情況下是完全可以考慮引進國外資源的。

       最近國內的母語外教白人資源越來越少，非母語白人資源也在減少，而且非母語白人的薪資要求每天都在增高，主要是因為國內資源太匱乏了，外教越來越少，很多外教在中國呆了很多年，非常了解行情，每個外教手里都有好幾個職位，導致薪資越面越高越面越高，最后薪資達到了母語水平，還有各方面的要求也是非常過分的，有的學?？吹劫Y歷比較好的非母語白人外教就拼了命的想讓外教入校，結果卻被高薪嚇到，腳步也不敢向前邁一步，其實外教現(xiàn)在總感覺是在制高點，是因為資源稀少學校競爭才造成這種局面的。

阿拉伯語外教，有5年多教學經(jīng)驗，求職教師

其實有些學校的要求沒有那么高，只要發(fā)音好，資歷好，膚色可以不要求的，這樣的需求是比較好找外教一些的，因為小編認為黑皮膚的外教其實一定也不差，不知道是不是只有小編這么認為，黑皮膚的外教是天生的舞者歌者，是調節(jié)氣氛的王者，相信這樣的外教在課堂上教學一定也不差，學習英語的孩子都是比較小的，只要能把孩子帶入到氣氛當中，孩子學習英語是非?？斓?，就算是母語白人，性子高傲，講課呆板，外教發(fā)音再好，孩子也學習不進去，一切都是徒勞無功，很多家長不接受黑皮膚的外教是擔心自己的孩子小，怕被嚇到，其實孩子的接受能力有時遠遠超過我們家長，不要把自己想的強加給孩子，孩子是需要鍛煉的，不然以后步入社會也是要吃虧的。

塞爾維亞外教，全職外教，正在本國，求職教師

學校的招聘需求往往來自于家長，家長的心情往往是掛在自己孩子身上，但是我們都忽略了一個重點就是孩子是去學習英語的，只要學到東西，其他都是次要的，希望家長也不要把孩子當成溫室里的花朵去培養(yǎng)，花朵不經(jīng)歷風雨，怎么能見彩虹。

所以學校在這方面，可以多做一些家長的工作，讓更多更好的外籍資源引進我們中國來。

如果學校根據(jù)各方面考量，想要形象和發(fā)音好一些，管理方面也想好管理一些，建議是可以考慮儲備一些國外資源。第一，國外的資源薪資沒有那么高。第二，國外的資源比較好管理一些，因為沒有來過中國，不像來中國很多年的外教比較滑頭。第三，國外的外教簽證資料準備的全一些，辦好簽證入境來是比較順利。

所以小編在此是非常建議各個學?，F(xiàn)在儲備一些優(yōu)質的國外外教資源，當然是在學校條件允許的情況下哈，小編祝愿每個學校都能順心如意的找到自己滿意的外教資源。

（編輯：投稿）

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