關(guān)于外教管理上的不同意見

       很多外教在離職的時候，都會說他們學(xué)校管理有問題。具體什么是管理的問題，很多外教有不一樣的看法， 我們作為外教中介，有時候也確實能感覺到外教資源管理的問題，需要知道的是，國外人很看重合同，他們希望學(xué)校都遵守合同，合同在他們的嚴(yán)重是最重要的法律武器。

      近期遇到一位外教，是一位塞爾維亞女外教，推薦到昆明一家培訓(xùn)班工作，說學(xué)校沒有尊重合同，不是按時上班下班，經(jīng)常開會，培訓(xùn)都是占用休息時間，也沒有發(fā)放加班費用，所以她不能理解，認為學(xué)校違反了合同，需要和學(xué)校解聘。

俄羅斯外教，文教工簽轉(zhuǎn)聘,2-5年工作經(jīng)驗，正在長沙，求職上?；蛏钲?/p>

我們及時和學(xué)校溝通， 學(xué)校認為他們花高薪（比市場薪資高出3000左右）把外教聘用到學(xué)校工作， 吃住行一條龍， 包括外教在國外的時候的簽證費用都是學(xué)校提前拿出錢給外教辦理，之后到校疫情期間沒有工作也是全薪工資，認為外教應(yīng)該是心懷感恩。

哪個學(xué)校會在疫情期間，不工作，吃的，住的都是學(xué)校出錢？ 外教不應(yīng)該計較工作時間。學(xué)校認為自己養(yǎng)了白眼狼，我們中介協(xié)商很久，一方面勸學(xué)校依據(jù)合同來，解釋著外國人都是比較注重合同，他們對合同看的比我們重要的多。

本科外教，專業(yè)音樂老師，音樂老師工簽轉(zhuǎn)，正在深圳，求職深圳

所以遇到問題都要看合同，外國人看待人情沒有中國那么重要。一切以合同為重，管理要正規(guī)。但是學(xué)校無法理解，最后還是解聘了，目前還在重新招聘中。其實想一想，外教就是來工作，掙錢的，他們工作一年就要換個城市，相對于我們中國人長期生活在這里，他們不需要注重人情世故，只要看合同就可以了。

鑒于這種情況我們可以在合同中規(guī)定，比如不確定的培訓(xùn)都是會有的。但是我們不會超過一周總課時。

還有很多學(xué)校的合同， 對于遲到早退的規(guī)定就很明確，比如遲到1分鐘之內(nèi)扣除10元，其實就是象征性的對外教的懲罰，目的就是讓外教更加注重學(xué)校的規(guī)則制度。但是如果有意外情況出現(xiàn)，比如加班，做demo，取消休假，我們一定一定要和外教提前說，爭取外教的意見，因為很多外教都是喜歡旅游，他們預(yù)定機票，酒店，如果突然襲擊，就會讓外教損失很多，這樣不僅外教會生氣，換做我們，我們也會出現(xiàn)消極情緒。

小編就遇見過一位外教，在貴州，本來國慶對于公立學(xué)校是休班的，所以外教在一周之前就已經(jīng)預(yù)定了機票，酒店住宿。什么都安排好了，就等出發(fā)。但是結(jié)果到放假的前一天，學(xué)校告訴他教育局的領(lǐng)導(dǎo)來視察，需要外教在，外教不想答應(yīng)，但是鑒于學(xué)校的壓力（目前就一個外教在學(xué)校）不得不取消所有的行程安排，自己損失了很多錢。

所以，在外教工作期間，一定要嚴(yán)格按照雙方制定的合同來，如果期間有一些特殊情況，一定要事先跟外教說明情況，爭取得到外教的理解。這樣才能保證正常的外教教學(xué)工作的進行。

（編輯：投稿）