外教招聘中對于合同細節(jié)的把握很關(guān)鍵

       我們經(jīng)常說，細節(jié)決定成敗。在我們?nèi)粘５?a href="http://z938.cn/t.asp" target="_self">外教招聘工作中對于細節(jié)的把握也很關(guān)鍵。有時候無論是前期的溝通，面試，以及合同的簽訂等環(huán)節(jié)都很順利，然而在外教到校后沒多久就離職，其中的原因值得我們深思。

       深圳的一家培訓機構(gòu)（深圳外教招聘），不僅在地理位置上很占優(yōu)勢，加上學校沒有坐班，很快便吸引了眾多外教的眼球。最后，學校確定了一位烏克蘭外教，外教還專門去學校做了demo試講，學校對外教的表現(xiàn)非常滿意，當場就簽訂了聘用合同。可就在到校的前一天，學校說當時跟外教簽的合同是每周24小時授課的薪資，如果達不到24小時，薪資就會相應(yīng)的減少。外教一聽當然就不樂意了，覺得學校欺騙了她。

美國外教，本科，有美國中學科學教師資格證，6年以上經(jīng)驗，求職下學期上海中學科學職位，28k+

究其原因，是學校在合同的細節(jié)上出現(xiàn)了紕漏。當時在簽訂合同的時候，學校并沒有指出薪資是每周24小時授課的薪資，如果每周不足24小時薪資就會減少這一細節(jié)，導致了外教不能正常到崗。

澳大利亞外教，5年經(jīng)驗，在上海，求職上?；蚋浇ü芾?高中/大學），薪資28k+

可見，在外教招聘工作中，把握好合同細節(jié)是非常重要的。那么，在簽訂合同時，外教會比較關(guān)心哪些合同細節(jié)呢？

首先，關(guān)于試用期問題。

當我們?nèi)肼氁患倚鹿緯r，都會有1-2個月的試用期。試用期，也可以說是員工與公司的磨合期。在外教招聘工作中，也是有試用期的，但試用期有長有短，一般根據(jù)外教在校的表現(xiàn)決定。在很多情況下，對于一些有經(jīng)驗的外教來講，他們是不想要試用期的，但是試用期又是必不可少的，這時學?？?/span>以根據(jù)外教在校期間的表現(xiàn)，以及對外教的了解，適當?shù)目s短試用期。

其次，關(guān)于薪資問題。

一般我們的薪資都是由基本工資和績效獎金組成的。很多外教認為績效獎金受很多因素的影響，具有很大的不確定性，所以，他們一般都要求是固定的薪資。

還有一點需要特別注意的是，外教的薪資最好是稅后的薪資，因為外教對我們薪資的計算方法并不是很理解， 為了避免引起不必要的麻煩，學校提供給外教的薪資最好是稅后的薪資。

最后，關(guān)于住宿問題。

很多外教對于生活質(zhì)量的要求是比較高的。除了干凈整潔的公寓外，家具家電齊全是最基本的，有的還要求水電費用全免。所以在合同中，一定要明確指出，提供住宿的情況下，水電費用由誰負責；在不提供住宿的情況下，每個月的住宿補貼是多少，幾號發(fā)放，以什么形式發(fā)放等，都要明確到位。

事實上，外教關(guān)心的合同細節(jié)還有很多很多，這就需要學校在簽訂外教聘用合同的時候，一定要把可能影響外教穩(wěn)定性的因素都思考到位，并且把這些細節(jié)落實到實處，才能確保外教到校后的穩(wěn)定性不受影響。

（編輯：Lisa）