招聘外教的同時也要注意留住外教

據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)招聘外教的需求在國內(nèi)并沒有受影響，反之招聘外教的學(xué)校越來越多，國內(nèi)的外教數(shù)量遠遠小于需求量，就造成了供需的不平衡。

       一個在南京某學(xué)校任職的外教（南京外教招聘），在上海已經(jīng)定居，說來中國已有十年了，他是一個有愛心、有資質(zhì)、有熱情的優(yōu)質(zhì)外教，做外教工作并不是他們的長期目標，而只是一個跳板，這就導(dǎo)致外教流動性很強。

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怎么避免流失外教？對于留住外教學(xué)校需要做些什么工作呢？

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首先，要和外教交流，了解熟悉外教，和外教交朋友，在生活上給予一定的幫助，住宿環(huán)境是否舒適，是否需要添加小家電等等，在工作上，可以設(shè)置一些晉升機會，附加一些年終獎之類的獎勵，讓外教熱愛這份工作，對工作產(chǎn)生積極性，還可以定期具備一些旅游項目，帶領(lǐng)學(xué)生和外教一起互動。相信舒適的環(huán)境，開心的工作可以給外教帶來家的感覺，也許能避免外教流失，學(xué)校不妨嘗試一下！

       湖南某學(xué)院現(xiàn)有外教十幾名（長沙聘外單位），在留住外教方面是這么做的：每年投入300萬元以上，外教工作期間，免費提供家電、家具齊全的住房，水電免費;連續(xù)工作5年，終身聘用，住房歸己;每多工作一年，月薪增加200元;崗位津貼、課時津貼等與其他在崗教師一視同仁;配偶工作、子女入學(xué)還有特別優(yōu)惠。學(xué)校還出臺了外專退休暫行辦法，在校連續(xù)工作二十年以上，每年年終考評良好，達到中國法定退休年齡的外專，參照學(xué)校標準領(lǐng)取退休工資和生活補助。每逢春節(jié)，學(xué)校都會組織在校的外教一起吃“團圓飯”，按照中國的風(fēng)俗習(xí)慣給他們發(fā)“壓歲錢”。每逢周末，學(xué)校會舉行周邊地區(qū)旅游，每月安排集體去大型外資超市購物，現(xiàn)在在該校入職的外教，平均在校時長為3年以上，時間最長的一名來自美國的外教已到達15年之久，已經(jīng)升職為主任崗位了。

隨著疫苗簽證便利政策的發(fā)布，我們歡迎更多熱愛外教行業(yè)的外教來到中國，從事外教教學(xué)工作。

（編輯：投稿）