外教到崗前的細(xì)節(jié)要溝通到位

       成功溝通到一位外教（外籍人才）到崗，是學(xué)校對(duì)各個(gè)招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)的結(jié)果。特別是外教到崗前的一系列細(xì)節(jié)，都要溝通到位，這將利于外教到校后的穩(wěn)定。

那么，外教在到校前，學(xué)校需要敲定哪些細(xì)節(jié)呢？

首先，確認(rèn)合同細(xì)節(jié)。

確定好合適的外教，學(xué)校應(yīng)在第一時(shí)間給外教發(fā)合同確認(rèn)offer，協(xié)商合同細(xì)節(jié)，如外教關(guān)心的薪資，是稅前還是稅后，不過(guò)一般情況下，為了引起不必要的麻煩，學(xué)校最好是提供稅后的薪資，如果學(xué)校只能提供稅前的薪資，也要跟外教解釋清楚稅前的金額和稅后的金額。

還有就是外教最關(guān)心的住宿，住宿要依據(jù)外教是否帶有家庭和孩子選擇，如果外教是獨(dú)自一人，那么，一室一廳的獨(dú)立公寓就可以；如果外教帶有家庭和孩子，則要根據(jù)孩子的個(gè)人選擇兩居或者三居。鑒于很多學(xué)校之前都招聘過(guò)外教，也都準(zhǔn)備有住宿，只需將住宿的招聘發(fā)給外教就可以了，如果住宿不符合外教對(duì)生活的要求，也可以跟外教進(jìn)行協(xié)商，外教到校后再協(xié)助外教尋找滿(mǎn)意的住宿。

其次，確認(rèn)簽證問(wèn)題。

       現(xiàn)在的簽證政策也是一變?cè)僮儯熬陀泻芏嗤饨痰叫Ｖ蟛虐l(fā)現(xiàn)簽證辦不了，所以外教在到崗之前就要確認(rèn)好簽證。首先要明確外教的簽證是新辦還是轉(zhuǎn)聘,一般情況下，轉(zhuǎn)聘要比新辦容易得多，但無(wú)論是新辦簽證還是轉(zhuǎn)聘簽證，都要事先了解好當(dāng)?shù)氐暮炞C政策，因?yàn)椴⒉皇撬械某鞘卸伎梢越o非母語(yǔ)國(guó)家的外教辦理簽證，而有些地方既可以為母語(yǔ)國(guó)家的外教（母語(yǔ)外教）辦理，也可以為非母語(yǔ)國(guó)家的外教辦理簽證。所以，在外教到崗前，便要確定好外教的簽證問(wèn)題。

再次，專(zhuān)人接待問(wèn)題。

在協(xié)商好合同細(xì)節(jié)，達(dá)成雙方都滿(mǎn)意的條件之后，學(xué)校要盡快與外教確認(rèn)到崗時(shí)間。這中間會(huì)牽扯到是否需要學(xué)校接待的問(wèn)題。如果外教新到一個(gè)城市，對(duì)新城市不是很熟悉，就需要專(zhuān)人都機(jī)場(chǎng)火車(chē)站去接待外教，這時(shí)學(xué)?？梢灾谱饕粋€(gè)帶有外教名字的牌子，便于外教及時(shí)聯(lián)系到學(xué)校。這不僅是對(duì)外教的一種尊重，更能確保外教順利到校。

外教的順利到崗，也少不了學(xué)校與外教保持有效的溝通，及時(shí)為外教掃除對(duì)新職位的所有的恐慌，包括到校后出現(xiàn)的各種各樣的問(wèn)題，確保外教到校后的穩(wěn)定性。

（編輯：Lisa）