年齡和顏值在求職工作過(guò)程中的影響

在我們想要求職一份工作之前，一般最基本的就是自己在招聘網(wǎng)站上篩選好自己想要求職的城市，想要求職的行業(yè)，想要求職的具體職位，在做完這些之后，自己就會(huì)把提前準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷投遞到相對(duì)應(yīng)的招聘單位，招聘單位一般在網(wǎng)上看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷之后，會(huì)根據(jù)求職者的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，期望薪資等等先做出初步的決定，初步篩選合格的，招聘單位就會(huì)以電話，短信或者是以郵件形式來(lái)給應(yīng)聘者發(fā)出線下面試的邀約。

       在跟外教招聘單位進(jìn)行面對(duì)面的溝通之后，招聘單位HR會(huì)根據(jù)一系列綜合因素來(lái)做出最后的決定，當(dāng)然應(yīng)聘者也會(huì)自己心里有個(gè)相應(yīng)的決定。其中除了學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)之外，招聘單位也會(huì)考慮求職者的年齡，同時(shí)不可避免的也會(huì)關(guān)注求職者的第一印象，第一印象就包含你的顏值，穿著，言談舉止等等。記得之前聽(tīng)過(guò)一個(gè)設(shè)計(jì)師說(shuō)，在跟客戶對(duì)接的時(shí)候，如果說(shuō)你的顏值比較高，言談舉止比較得體，那么這樣的話客戶是會(huì)愿意多愿意跟你溝通，從而就為自己的工作提高了一定的效率。

       同樣的對(duì)于在中國(guó)求職的外籍人才來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候同樣也會(huì)被招聘單位進(jìn)行這樣的評(píng)估。

在與全國(guó)各地的招聘單位對(duì)接的過(guò)程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)那些顏值高，年齡在25-45之間的外籍人員往往找到合適的工作會(huì)更容易，而且耗費(fèi)時(shí)間比較短。這主要就是取決于招聘單位對(duì)求職者的衡量因素了。很多英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘外教，一是為了想要讓更多的孩子可以接受國(guó)外的那種英語(yǔ)氛圍，練習(xí)口語(yǔ)，另一方面就是招聘外教也是為了吸引家長(zhǎng)給孩子報(bào)名。所以如果說(shuō)2個(gè)外籍人選，在發(fā)音，學(xué)歷，國(guó)籍，薪資要求基本相同的情況下，那么他們就會(huì)看看哪個(gè)人選的顏值高，年齡合適。畢竟顏值高的人，都會(huì)成為大家想要多欣賞的對(duì)象，也會(huì)吸引他人想要更多的對(duì)她進(jìn)行了解。

之前在給招聘單位推送外籍人選的時(shí)候，有時(shí)候發(fā)了不少的人選，但是總是有不回復(fù)的單位，但是當(dāng)你發(fā)出一個(gè)顏值比較高的人選的話，他們就回復(fù)的非?？欤叶紩?huì)說(shuō)給我們吧，我們可以要他，其實(shí)都沒(méi)有經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的溝通，光憑顏值就已經(jīng)讓招聘單位作出決定了。還有的就是，因?yàn)橥饧藛T的年齡比較大一些了，招聘單位就考慮的比較多，覺(jué)得如果說(shuō)年齡大的話，精力達(dá)不到，到時(shí)候可能沒(méi)有辦法跟學(xué)生進(jìn)行良好的互動(dòng)，畢竟大部分的學(xué)生都是比較朝氣蓬勃的，所以他們?nèi)绻f(shuō)授課老師的年齡不是那么大，這樣一個(gè)是活力比較強(qiáng)，可以跟得上他們的步伐，另一個(gè)就是年齡相差不是太多的話，會(huì)更有共同語(yǔ)言，能經(jīng)常進(jìn)行更好的溝通。

所以說(shuō)顏值和年齡在一個(gè)人求職的過(guò)程中確實(shí)是占了一定的比重，但是這并不是衡量一個(gè)人選是否優(yōu)秀的全部因素，希望招聘單位也可以根據(jù)自己的情況來(lái)確定衡量招聘人選的主要因素，以便可以更有效地招聘到合適的人選。

（編輯：投稿）