是否有寒暑假及是否帶薪對外教選擇職位的影響 

一說到寒暑假，大家想到的就是學(xué)生會有固定的寒暑假，然后就是在全日制學(xué)校工作的老師們，除了說一些私立的幼兒園之外的老師們，其他這些全日制學(xué)校的老師們也都有寒暑假的假期，并且是帶薪的。

擁有比較長的假期的各行各業(yè)的工作人員基本上也就是這2種類型的了。那么對于外國人在中國找工作，很多外教看中想找的也是全日制學(xué)校這樣的類型的，在他們看來這樣的全日制學(xué)校是比較正規(guī)的，每年都有一定的寒假和暑假。

       記得之前遇見過不少培訓(xùn)機構(gòu)在招聘外教的時候，其實他們出的薪資也不低，每周也是2天休息，法定節(jié)假日也是有休息的，只不過會調(diào)休，每年也會給外教安排一定的年假，但是這些遠遠都不能吸引那些母語工簽外教（母語外教），他們會明確說明，不太接受這種類型的機構(gòu)，我想要找的是正規(guī)的全日制學(xué)校，有國家法定假期，寒假，暑假這種的。所以對于很多培訓(xùn)機構(gòu)來說，這一塊就是短板，不是很受母語外教的青睞。

全日制學(xué)校雖然都有寒假和暑假，寒假基本一個月，暑假基本2個月，但是全日制學(xué)校在假期中是否帶薪，帶薪多少又不盡相同。根據(jù)這些年接觸到的全日制的學(xué)校的情況來看，主要分為以下幾種情況。一種是雇傭單位跟外教簽署的是一年12個月的合同，所以不管是在寒假結(jié)束之后的那個學(xué)期開始工作，還是在暑假結(jié)束之后的那個學(xué)期開始工作，外教都是可以享有2個假期的帶薪的，當然這種是外教最喜歡的。

       另一種就是雇傭單位跟外教（外籍人才）簽署的是，比如從暑假結(jié)束后9月初開始到次年的暑假放假之前，也就是大概是6月底，7月初這樣。這樣的話外教只享有寒假帶薪，暑假就自然而然沒有了，這種情況對于很多外教來說就有點不是很能接受，他們覺得暑期2個月都沒有任何收入的話是不好的。遇到這種情況的話，有的外教就會跟雇傭單位協(xié)商，暑期是否可以不給全薪，但是給予一定金額的假期補貼這樣。還有的學(xué)校就是寒假發(fā)放的薪資不是全薪，會是半薪或者是給予薪資的30%這樣之類的作為一個寒假補貼。這幾種主要是全日制學(xué)校中在關(guān)于寒假或者暑假這一塊發(fā)放薪資的情況。寒暑假都發(fā)放薪資的這樣的單位肯定是外教最想選擇的工作學(xué)校，其次才會再考慮發(fā)放一定補貼的這樣的學(xué)校。

是否有寒暑假，寒暑假是否帶薪，帶全薪還是只有寒假帶薪，或者是給予一定金額的補貼，這都是成為外教在選擇自己想要加入的工作單位的重要衡量因素之一，也會影響外教招聘的進度，所以很多學(xué)校招聘快的原因不一定是只有說月薪高，也可能是雖然月薪稍微比其他學(xué)校低一些，但是寒暑假全部帶薪，這樣其實是外教更樂意工作的單位。希望各個學(xué)校都可以早日招聘到心儀的人選。

 （編輯：投稿）