積極的態(tài)度助力學?？焖僬衅?/strong>

       態(tài)度決定一切。在我們的外教招聘中，招聘單位持有什么樣的態(tài)度， 就決定了外教招聘的速度。

作為外教中介，我們每天都會與各種各樣的招聘單位對接，有的單位積極主動，很快便能確定合適的人選；也有一些單位態(tài)度不積極，溝通不及時，就需要花費很長的周期去招聘。

可以說，積極的招聘態(tài)度，是完全能夠讓整個招聘過程更加高效的。那么，在實際篩選外教的過程中，積極主動的態(tài)度是如何指導學?？焖僬衅傅?。

首先，提前制定招聘計劃，明確招聘需求。

有經(jīng)驗的招聘學校一般會提前2-3個月招聘。招聘前，選擇一位各方面能力都很突出的招聘老師是前提，然后根據(jù)學校的實際情況，明確對外教的要求；最后根據(jù)自身的要求，選擇合適的招聘渠道，做好招聘前的各項準備工作。

其次，溝通外教，預約面試。

       在獲得外教中介機構(gòu)優(yōu)質(zhì)資源的優(yōu)先推薦后，資源合適，學校需在第一時間預約面試；如果學校對資源不是很滿意，也要在第一時間拒絕外教，便于外教中介機構(gòu)進行資源的重新篩選和匹配。

再次，面試準時，溝通到位。

在整個外教招聘流程中，面試是學校和外教進一步了解的關鍵環(huán)節(jié)。首先，約定好的面試時間要準時參加，不可無故遲到或取消；其次，在面試的過程中，面試官要給外教足夠的語言環(huán)境來回答問題，在外教進入狀態(tài)后，注意對外教教學的提問，讓外教感受到學校對教學的重視，并且通過與外教的溝通，善于捕捉外教求職的關注點，結(jié)合學校能夠提供的福利待遇，抓住時機，及時地確定人選。

最后，追蹤及時，達成合作。

如果雙方對彼此在面試中的表現(xiàn)都很滿意，這時，學校就要盡快給外教發(fā)合同，協(xié)商細節(jié)，并盡快的確定合作。接下來就需要協(xié)商好合適的到崗時間，以及到校后的一系列的后續(xù)問題。

外教招聘作為一項精致的工作，怎能少得了積極的態(tài)度的指導，不僅能夠確保外教招聘的順利開展，更有助于學?？焖僬衅傅胶线m的人選。

（編輯：Lisa）