合同結(jié)束后還需要做哪些工作

       最近有兩個外教結(jié)束了在學校的合同，由于學校不想按合同的約定支付外教的獎金，外教找到我們外教中介機構(gòu)想跟學校協(xié)商。其中主要的矛盾點就在于相關(guān)條款沒有寫清楚，其中一個寫了合同結(jié)束后支付機票補貼，然而現(xiàn)在學校給出的解釋是外教回國才有這個機票補貼，外教覺得合同里并沒有寫需要回國，合同結(jié)束了想去哪里是自己的自由。

另一個的爭議就在于有一項合同結(jié)束后有20天帶薪休假，而外教說自己要回國了，這20天的假期休不了，需要學校支付20天的薪資，學校的解釋是續(xù)簽才有這20天的帶薪假期，外教一開始簽合同的時候想當然的認為這20天是合同結(jié)束后就有，所以才沒有多問?？磥砗炗喓贤髦兀院蟮韧饨逃袉栴}的時候，不要嫌棄外教事多，一定要跟學校確認清楚。

外教合同結(jié)束以后，雙方還需要做哪些工作？

       作為外教（外籍人才），如果有需要交接的工作，要把工作交接好。大多數(shù)外教的住宿是學校安排的，外教需要把住宿打掃干凈，把水電等賬單支付完，不要等學校負責人來看的時候一片狼藉。

作為學校，要把合同約定的事項，如滿年合同機票補貼及滿年合同獎勵發(fā)給外教。有的學校就找各種理由拒絕支付，我們也知道現(xiàn)在的行情不好，很多培訓機構(gòu)都面臨關(guān)門，但是這也不能成為拒絕支付的理由，外教只認合同。我們不能不講誠信，想讓外教去的時候，可以答應(yīng)外教提出的各種要求，等外教結(jié)束了合同要離開，卻又找理由不想兌現(xiàn)承諾，我們也不支持這樣的做法。

學校覺得我們應(yīng)該和他們站在一起，但是我們不僅要對學校負責，還要對外教負責，如果跟外教合作得好，他還會介紹他的朋友，好的口碑非常重要。

關(guān)于外教的簽證，對于將近合同結(jié)束又不續(xù)簽的外教，學校需要提供工作許可注銷函以及工作推薦信，使得外教能順利的轉(zhuǎn)聘到其他的機構(gòu)，簽證對他們來說非常重要，一旦不能順利轉(zhuǎn)聘，就可能得離境，畢竟外教辛辛苦苦工作了一年，學校要盡力幫助外教拿到轉(zhuǎn)聘需要的所有資料。我們也碰到了非常多因為原單位不積極協(xié)助外教解聘而不能順利轉(zhuǎn)聘的外教，這不僅凸顯了一個學校的格局，也彰顯了這個學校能否可以走得長遠。

俗話說，好聚好散。

通俗易懂的話，但并不是所有人都能做到。我們希望所有學校都能順順利利招聘到心儀的外教，也希望我們推薦到的外教離職的時候也都能順順利利轉(zhuǎn)聘。

（編輯：投稿）