外教薪資給多少才合適？

       很多學(xué)校在外教招聘的過(guò)程中最有疑惑的就是自己給出了高薪，但是并沒(méi)有帶來(lái)很好的招聘效果，外教真的不在乎薪資嗎？我覺(jué)得不是的，薪資是外教在選擇每個(gè)學(xué)校時(shí)的重要考慮因素之一。

那么為什么學(xué)校給出的高薪?jīng)]有效果呢？

       首先，小編覺(jué)得先要搞清楚一個(gè)概念，中國(guó)在招聘員工時(shí)使用的基本是月薪，因?yàn)槲覀兊墓ぷ鲿r(shí)間是朝九晚五比較多。像兼職外教的薪資是按小時(shí)，也就是常說(shuō)的時(shí)薪，既然說(shuō)到時(shí)薪，小編想再科普一個(gè)概念，實(shí)際上的教學(xué)時(shí)間與坐班時(shí)間。外教通常不會(huì)認(rèn)為坐班時(shí)間是應(yīng)該計(jì)算在工作時(shí)間以內(nèi)的，所以當(dāng)學(xué)校有坐班時(shí)間時(shí)，再加上教學(xué)時(shí)間，學(xué)校提供的薪資可能就比無(wú)坐班或者少坐班的崗位性價(jià)比低了。

       其實(shí)薪資還有一個(gè)非常重要的點(diǎn)，外教（外籍人才）比較關(guān)心實(shí)際到手的薪資到底是多少？就比如學(xué)校告訴了外教基本薪資，并沒(méi)有說(shuō)明是稅前還是稅后。小編在這里建議，提供的薪資最好是稅后薪資，如果沒(méi)辦法，只能按照稅前薪資計(jì)算，學(xué)校要跟外教解釋清楚稅前的金額和扣掉稅之后的金額。按照我們的理解，外教心里無(wú)論如何都會(huì)認(rèn)為是學(xué)?？鄣袅诉@筆錢，因?yàn)橥鈬?guó)人不理解我們的稅前稅后這個(gè)章法，所以，為了避免外教的誤會(huì)，最好提供稅后的薪資。

有很多學(xué)校給外教的整個(gè)福利里包含，獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，餐飲補(bǔ)貼等這些應(yīng)該都是額外計(jì)算的。而不是包含在薪資里面一起，這個(gè)概念不能混為一談。比如：1、學(xué)校提供的基本薪資是25k(目前薪資稍高，跟疫情前的薪資稍有偏差，這個(gè)薪資只用于文章編撰，并不代表市場(chǎng)行情），住房補(bǔ)貼3K，沒(méi)有其他補(bǔ)貼的情況下，則到手的薪資是每月25K。

以上都是最基本算法，不能排除學(xué)校會(huì)提供其他福利和補(bǔ)貼，當(dāng)然也不能排除學(xué)校有高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或者低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)長(zhǎng)，小編只是提供給學(xué)校老師們一個(gè)基本思路，怎么樣在外教的考慮下去達(dá)成一個(gè)外教內(nèi)心所期望的薪資體系。這也是能為學(xué)校吸引到外教的第一步。

所以，學(xué)校在判斷自己到底是否能夠提供一個(gè)完善的薪資體系之前，可以先了解一下文化差異，也有一部分外籍教師不單單是為了教學(xué)而來(lái)，有的是被我們博大精深的中國(guó)文化所吸引，想要更多的了解我們中國(guó)、深入我們中國(guó)并扎根到我們中國(guó)。

近幾年越來(lái)越多的外國(guó)人娶到中國(guó)妻子或丈夫，并拿到中國(guó)的綠卡，中國(guó)話說(shuō)的特別溜，如果不是明顯的外國(guó)人特征，根本難以分辨。所以我們要站在外教的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，做事情之前我們都可以換位思考一下，有的時(shí)候可能同樣的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不同表達(dá)方式，也能起到事半功倍的效果，讓外教在眾多選擇之中看上貴校。

（編輯：投稿）