| 發(fā)布:2022-9-19 16:59:31 | 點(diǎn)擊:10 | 用戶(hù):Lisa | 出自:聘外易 |
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擁有這幾點(diǎn),何愁招不到外教 經(jīng)常會(huì)有一些招聘學(xué)校(外教招聘),從計(jì)劃招聘到確定人選,用時(shí)短,招聘效率高,人選的穩(wěn)定性也很高。
像這樣高效的招聘學(xué)校,或憑借位置的優(yōu)越性,或在薪資待遇上更勝一籌,亦或是在招聘方面有自己的專(zhuān)屬“法寶”,如良好的業(yè)內(nèi)口碑、豐富的招聘和管理經(jīng)驗(yàn),都會(huì)影響學(xué)校的招聘。
首先,良好的業(yè)內(nèi)口碑。 良好的業(yè)內(nèi)口碑,無(wú)論是在招聘外教,還是管理外教上都非常具有優(yōu)勢(shì)。像這樣的招聘學(xué)校,外教的認(rèn)可度往往很高,在外教中介機(jī)構(gòu)的排名也比較靠前,所以是很容易招聘到合適的人選的。 因?yàn)樵谕饨陶衅感袠I(yè),很多信息都是共通的,哪家招聘學(xué)??诒?,中介和外教都非常清楚,都會(huì)優(yōu)先選擇這樣的學(xué)校,所以招聘效率很高。 其次,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。 招聘學(xué)校對(duì)于外教的需求都是持續(xù)存在的,所以很多經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校,已經(jīng)在多次的招聘中積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),形成了比較成熟的招聘體系。 包括,招聘外教時(shí)機(jī)的把握,招聘需求的制定,以及招聘老師的選擇,當(dāng)然,還有一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)就是選擇一個(gè)適合自己的招聘方式。 招聘方式的選擇需要根據(jù)自身的實(shí)際情況,像不需要外教急需到崗的情況,可以選擇中介獵頭的方式,獲得人選的一對(duì)一服務(wù),這樣招聘會(huì)更有效;在這里,我們還是建議學(xué)校選擇外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式,發(fā)布公開(kāi)懸賞,上千家中介機(jī)構(gòu)集中推薦,這樣,人選的可選擇性更大,質(zhì)量最優(yōu),是快速招聘外教的最佳方式。 學(xué)校豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)會(huì)體現(xiàn)在招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)中,都會(huì)對(duì)學(xué)校的外教招聘產(chǎn)生不同程度的影響,推動(dòng)招聘的順利開(kāi)展。 最后,成熟的管理體系。 外教的招聘是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),外教的管理同樣不容忽視。對(duì)于已經(jīng)成功到崗的外教,首先為外教辦理合法的工作簽證是外教能夠順利工作的前提;其次,舒適的住宿環(huán)境能夠?yàn)?/span>外教穩(wěn)定工作提供良好的后勤保障;最后,重視外教的生活和工作,及時(shí)為外教排憂(yōu)解難,才能增加外教工作的積極性和穩(wěn)定性。 高效的外教招聘學(xué)校,在招聘外教方面都會(huì)有非常豐富的經(jīng)驗(yàn),所以是很容易招聘到合適的人選的。 (編輯:Lisa) |
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