擁有這幾點(diǎn)，何愁招不到外教

       經(jīng)常會(huì)有一些招聘學(xué)校（外教招聘），從計(jì)劃招聘到確定人選，用時(shí)短，招聘效率高，人選的穩(wěn)定性也很高。

像這樣高效的招聘學(xué)校，或憑借位置的優(yōu)越性，或在薪資待遇上更勝一籌，亦或是在招聘方面有自己的專(zhuān)屬“法寶”，如良好的業(yè)內(nèi)口碑、豐富的招聘和管理經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)影響學(xué)校的招聘。

首先，良好的業(yè)內(nèi)口碑。

       良好的業(yè)內(nèi)口碑，無(wú)論是在招聘外教，還是管理外教上都非常具有優(yōu)勢(shì)。像這樣的招聘學(xué)校，外教的認(rèn)可度往往很高，在外教中介機(jī)構(gòu)的排名也比較靠前，所以是很容易招聘到合適的人選的。

因?yàn)樵谕饨陶衅感袠I(yè)，很多信息都是共通的，哪家招聘學(xué)?？诒?，中介和外教都非常清楚，都會(huì)優(yōu)先選擇這樣的學(xué)校，所以招聘效率很高。

其次，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

招聘學(xué)校對(duì)于外教的需求都是持續(xù)存在的，所以很多經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，已經(jīng)在多次的招聘中積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，形成了比較成熟的招聘體系。

包括，招聘外教時(shí)機(jī)的把握，招聘需求的制定，以及招聘老師的選擇，當(dāng)然，還有一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)就是選擇一個(gè)適合自己的招聘方式。

招聘方式的選擇需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，像不需要外教急需到崗的情況，可以選擇中介獵頭的方式，獲得人選的一對(duì)一服務(wù)，這樣招聘會(huì)更有效；在這里，我們還是建議學(xué)校選擇外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式，發(fā)布公開(kāi)懸賞，上千家中介機(jī)構(gòu)集中推薦，這樣，人選的可選擇性更大，質(zhì)量最優(yōu)，是快速招聘外教的最佳方式。

學(xué)校豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)會(huì)體現(xiàn)在招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，都會(huì)對(duì)學(xué)校的外教招聘產(chǎn)生不同程度的影響，推動(dòng)招聘的順利開(kāi)展。

最后，成熟的管理體系。

外教的招聘是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，外教的管理同樣不容忽視。對(duì)于已經(jīng)成功到崗的外教，首先為外教辦理合法的工作簽證是外教能夠順利工作的前提；其次，舒適的住宿環(huán)境能夠?yàn)?/span>外教穩(wěn)定工作提供良好的后勤保障；最后，重視外教的生活和工作，及時(shí)為外教排憂(yōu)解難，才能增加外教工作的積極性和穩(wěn)定性。

高效的外教招聘學(xué)校，在招聘外教方面都會(huì)有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以是很容易招聘到合適的人選的。

（編輯：Lisa）