外籍人才在中國的薪資計算方法（二）

之前已經(jīng)介紹了一篇外籍人才在中國的薪資計算方法，這篇我們就來源國詳細(xì)說一下，人才找到了，合同也簽訂了，對于外籍人才的薪酬計算方法，你知不知道呢？對于外籍人才的薪資計算方式上，我國法律都有哪些規(guī)定呢？如果不搞清楚這個，那么也屬于不合法的雇傭外籍人才。

一、一般計算方法（一般西方國家）

1、  一般職位，如商務(wù)、行政、客服、教育、營銷類的外籍人才總體薪資水平等于國內(nèi)同等職位的薪水三倍。例如：a如果國內(nèi)有5年HR管理經(jīng)驗(yàn)的HR主管的每月底薪為12K，則外籍HR主管的薪水大職位12K的三倍，也就是36K；b、如果國內(nèi)4-5星級酒店的前臺接待的薪水為每月8K，則外籍酒店前臺接待的薪水大致為8K的3倍也就是24K。

2、  一般行業(yè)高級管理類職位，如副經(jīng)理，總監(jiān)、高級經(jīng)理類職位外籍人才總體薪資水平等于國內(nèi)同等職位的薪水2倍。例如：a、如果國內(nèi)一個設(shè)計公司創(chuàng)意設(shè)計人員的每月薪水為15K，則外籍創(chuàng)意設(shè)計人員的薪水為15K的2倍，也就是30K；b、如果國內(nèi)人某行業(yè)的高級經(jīng)理的底薪為每月25K，則外籍人才為25K的2倍，也就是50K。

3、  各個公司和組織的最高經(jīng)理人職位，如總經(jīng)理、總會計師、駐中國首席代表等職位外籍人才總體薪資水平等于國內(nèi)同等職位的薪水1.8倍。例如：a、一個400人的制造類企業(yè)總經(jīng)理職位，本地總經(jīng)理如果月薪為6萬元人民幣，那么外籍總經(jīng)理的月薪則為6萬元人民幣的1.8倍，也就是10.8萬元人民幣。

4、  年薪200萬以上的崗位管理人才薪水外籍人才總體薪資水平等于國內(nèi)同等職位薪水的1.5倍，所造成的差距，還是由于外匯管理和所屬國稅務(wù)支出的差別，國內(nèi)人才并沒有這些多重的費(fèi)用支出，所以，及時外籍人才的薪資是本地人的1.5倍，他本身并沒有會得多少額外的薪水。以上說明，職位越高，同等職位的中國本地員工和外籍員工的薪資差別會越來越小，以致持平。

5、  特殊行業(yè)人才、資深技術(shù)人員類這種人才群體的薪水，是最難設(shè)定的，本文僅僅給予核定方法，不給予指導(dǎo)倍率計算方法為：其在母語薪水的兩到三倍加上搬遷成本再加上每年兩次的來回假期費(fèi)用和商業(yè)醫(yī)療保險費(fèi)用。

二、按照來源國的計算方法

可以查詢上一年全球各個國家的人均收入的排行，或者一覽表（網(wǎng)上一般可以收到近兩年的），利用這個表格里的數(shù)據(jù)，對比中國的人均收入的比值，以此為基數(shù)，乘以130%-150%，就可以得到來源于不同國家的外籍人士在華工作的薪水的基本薪水水平了。例如：如果某國的人均收入是中國人均收入的2倍，此來源國的人才，到中國工作的薪水收入，應(yīng)該是本地員工的2倍乘以130%-150%，也就是2.6到3倍（需要說明的是，如果得到的倍率小于1.5倍，或者大于4.5倍，則不考慮低于或者超出的部分，基本按照1.5倍或者4.5倍來計算就可以了。）