外籍人才在中國的薪資計算方法（三）

之前已經(jīng)介紹了兩篇外籍人才在中國的薪資計算方法，這篇我們來詳細說一下，人才找到了，合同也簽訂了，對于外籍人才的薪酬計算方法，你知不知道呢？對于外籍人才的薪資計算方式上，我國法律都有哪些規(guī)定呢？如果不搞清楚這個，那么也屬于不合法的雇傭外籍人才。

三、“空降”的外籍人才的薪水計算相關(guān)

如果是從外國直接派遣到中國工作的員工，意為“空降”，不適用本文的計算方法，也不受任何計算方法所限，因為從外國派遣過來的員工，考慮到家屬陪伴來華的問題、子女上學(xué)問題、醫(yī)療福利問題，他們的收入水平比市場上自由招聘的外籍人才高很多，我們本文介紹的，僅僅是在自由人才市場招聘外籍人士的薪水的計算方法，這一點切勿搞混。注意：1、本文提及的薪水，均為人民幣計價，如果能考慮其支付其外幣，則相應(yīng)的薪資可以有相當(dāng)幅度的減少；2、不分省份和城市，外國人講中國視為一個整體，相同的職位，在北京、上海、深圳和廣州是什么薪資水平，在西部的小城市也是這個水平（如果說當(dāng)?shù)氐纳钏降?，所以用人成本低，那外籍人才考慮的是：我的生活方便性降低，社交活動也較少，外出的相關(guān)便利度降低，需要補償。）

四、國企平時加班費應(yīng)該是怎么算？

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班的的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考前卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄，電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、一般國有企業(yè)的工資是怎么核算的

1、在實際工作中，工資結(jié)算是歸人力資部門負責(zé)的。以工業(yè)企業(yè)為例，由人力資源部門制定全公司的薪資結(jié)算辦法，其中包括那個單位是實行計件工資，那個部門實行計時工資

2、財務(wù)部門主要負責(zé)實發(fā)工資的核算，這里包括在勞資部門報來的應(yīng)發(fā)工資中作各種扣款：三金的扣款、職工個人借款、應(yīng)由職工負擔(dān)的房租水電費扣款，醫(yī)藥費扣款還有代扣的個人所得稅。

3、如果企業(yè)規(guī)模比較大，可以設(shè)一名專職的工資會計。具體帳務(wù)處理如下具體處理如下：計提工資時：借：管理費用--工資經(jīng)營費用--工資生產(chǎn)成本制造費用貸：應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)付工資）代扣水電費時：借:應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)付工資）貸：其他應(yīng)收款－公司代付職工水電費－公司代付保險費（職工承擔(dān)部分）－公司代付個人所得稅支付工資時：借：應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)付工資）貸：銀行存款