外教穩(wěn)定性高的學校都有哪些特點？

招聘外教，穩(wěn)定性很重要。我們經(jīng)常遇到一些學校的外教，他們不僅工作認真，而且一工作就是好幾年，穩(wěn)定性極高；但也有些學校的外教，工作沒多久就離開，讓很多招聘學校措手不及。

為什么有些學校的外教如此穩(wěn)定，外教穩(wěn)定高的招聘學校都有哪些特點呢？

首先，為外教辦理合法的工作簽證。

       合法的工作簽證，是外教能夠在中國合法工作的前提（外國人如何在中國合法工作）。簽證相關(guān)事宜，一般在外教到崗前都需要協(xié)商好，外教到校后，學校提交相關(guān)資料，著手辦理，或者是辦好簽證到崗。

       有了合法的工作簽證，外教（外籍人才）可以更安心地工作，特別是對于一些想要在中國長期發(fā)展的外教來說，可以享受相應的福利待遇，生活也能更加方便。所以，很多有實力的學校會選擇把外教的簽證辦在自己的名下，以此來增強外教的穩(wěn)定。

其次，注重外教聘用合同的落實。

眾所周知，外教聘用合同是學校和外教經(jīng)過多次協(xié)商，最終達成一致的結(jié)果，是雙方權(quán)益的重要保障。

一份合法有效的外教聘用合同，對外教最關(guān)心的薪資、住宿、課時等一些福利待遇都會有明確且詳細地規(guī)定，特別是合同中規(guī)定的一些小細節(jié)會很容易引起一些有小心思的外教的關(guān)注。例如，規(guī)定的幾點上下班，就嚴格按照這個時間執(zhí)行，如果超出了這個時間，就應該獲得相應的加班補助。

可想而知外教對于合同的重視程度。所以，合同必不可少，合同中的細節(jié)也要一一落實到位，這不僅是學校重視合同的表現(xiàn)，也有利于增強外教在校期間的穩(wěn)定性。

其次，外教管理制度得到外教的認可。

招聘外教不易，管理外教更是一門很深的學問。外教的高穩(wěn)定性，離不開學校對于外教剛?cè)嵯酀墓?span style="text-indent: 2em;">理制度。所謂無規(guī)矩不成方圓，學校首先要給外教樹立規(guī)矩意識，嚴格規(guī)范外教對于學校各種制度的遵循；再就是在教學中，對外教的課程完整度、考核等方面都能安排的合情合理，而且薪資相對來說也比較高，待遇也不錯，像這樣的招聘學校，是很容易得到外教的認可的。

外教到校后的穩(wěn)定性還需要學校來維護，無論是生活還是工作中，有問題及時溝通，及時解決，并適時的送上學校的關(guān)心和問候，讓外教能夠在學校這個溫暖的大家庭里更積極穩(wěn)定地工作。

（編輯：Lisa）