優(yōu)質(zhì)外教的爭取離不開積極的溝通

       說到優(yōu)質(zhì)的外教，我們首先想到的便是英語母語國家的外教（母語外教），這類外教無論是從經(jīng)驗還是口音及形象等方面都無可挑剔，無疑是非常優(yōu)秀的外教。當然，這類外教對薪資等方面的要求也是非常高的。

       一位非常優(yōu)秀的南非外教，本來外教傾向于溫州或上海（上海外教招聘）等大城市的職位，安徽的一家學校（合肥外教招聘）相中了這位外教，學校積極地想要約外教面試，而且提供的待遇也非常優(yōu)厚，感受到學校的誠意，外教最終答應跟學校聊聊。

聊完之后外教還是想再看看其他的職位，其實，學校也并沒有因此而放棄與外教的溝通，加上我們外教中介機構(gòu)的從旁協(xié)調(diào)，外教答應了學校的offer。所以說，很多時候，能否爭取到優(yōu)質(zhì)的外教，與學校積極地溝通爭取有著很大的關(guān)系。

那么，學校如何積極地溝通、爭取優(yōu)質(zhì)的外教呢？

首先，在遇到心儀的優(yōu)質(zhì)外教時，學校可以先給外教發(fā)一些當?shù)氐娘L景照或者是學校及周邊的環(huán)境照片，增加外教對學校的好感，也可以向外教介紹學校的優(yōu)勢，如果外教有意向，就要及時地預約面試。

其次，約定好的面試時間一定要準時，學校負責招聘的老師可以提前幾分鐘進入面試房間，檢查好面試設備是否正常，在外教進入房間后，面試老師盡量營造一種寬松的面試氛圍，并給予外教足夠的語言環(huán)境進入狀態(tài)。

在面試正式開始后，有經(jīng)驗的面試老師會很熱情的向外教介紹學校的基本情況，讓外教對學校多些了解；然后在針對外教的教學進行提問，體現(xiàn)對外教教學的重視；再根據(jù)外教的實際情況有針對性的進行提問，抓住外教求職的關(guān)注點，并拿出相應的福利待遇來吸引外教，同時，要盡量為外教掃除對于新職位的所有的恐慌，增加外教選擇的可能性。

一次有效的面試，是在面試結(jié)束后，外教接受offer，并迫切想要與學校合作的意愿的。

再次，面試后的追蹤一定要到位。面試中雙方聊得很愉快，面試過程也很順利，這時，學校就要及時地給外教發(fā)合同，溝通細節(jié)，達成一致，并及時確定合作。接下來就要溝通到崗前的一些細節(jié)，包括接機，陪同體檢等都需要學校協(xié)助，這些小細節(jié)一定要在外教到崗前溝通到位。

優(yōu)質(zhì)的外教都是學校爭搶的對象，積極地溝通才有助于學校爭取到優(yōu)質(zhì)的人選。

（編輯：Lisa）