外籍人才在中國的薪資計算方法（四）

之前已經(jīng)介紹了三篇外籍人才在中國的薪資計算方法，這篇我們來詳細說一下，人才找到了，合同也簽訂了，對于外籍人才的薪酬計算方法，你知不知道呢？對于外籍人才的薪資計算方式上，我國法律都有哪些規(guī)定呢？如果不搞清楚這個，那么也屬于不合法的雇傭外籍人才。

六、國企請病假和事假應(yīng)該怎么樣算工資？

事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因為私事不能按時到崗工作，自然是不能有報酬的。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按照月薪除以月計薪天數(shù)21.75扣除工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人名共和國若干問題的意見》（勞動部發(fā)【1995】309號）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%自主確定。

七、國企員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資三部分，加班費的基數(shù)應(yīng)該怎樣確定呢？

加班費與基本工資和崗位工資有關(guān)系。一般來說，加班費是以合同上約定的可以確定的月工資以基礎(chǔ)來計算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按一下標(biāo)準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。以上所說的合同規(guī)定的工資，即合同上約定的月工資。

外籍人才在中國的薪資計算方法到這里已經(jīng)全部寫完啦，一共四篇，有興趣的可以往上翻翻看其他的三篇哦～希望這些文章對你在招聘外籍人才時有所幫助！