靈活改變招聘要求 及時確定外教人選

       自疫情爆發(fā)以來，對外教招聘市場的影響不容忽視。在境外的外教遲遲不可入境，在國內(nèi)的外教數(shù)量制止不變，從而母語外教的招聘工作就出現(xiàn)了一個困境，也會出現(xiàn)同一個母語外教手里握著有多家學(xué)校的offer。

面對這樣的困境，學(xué)校應(yīng)該怎樣招聘呢？

第一：招聘要求可以適當調(diào)整

       招聘市場看看國內(nèi)是否還有未被發(fā)掘外教資源，跟以往不同，只要通過用人單位與外教進行視頻以后，雙方滿意就可以進行下一步的入職一系列事物，而現(xiàn)在則只能在國內(nèi)尋找，不過國內(nèi)的外教因為資源緊缺，導(dǎo)致經(jīng)常會坐地起價的情況發(fā)生，也確實如此，如果近期遇到這樣的情況，可以適當?shù)姆潘梢幌聴l件，不是很過分，可以商量的，則可以適當?shù)臐M足外教的需求，畢竟教學(xué)質(zhì)量放在第一位，能留下外教最好還是將其留下，以免影響教學(xué)進度。

第二：招聘外教要果斷 

選擇外教是要堅決果斷，為什么這樣說呢，大家都知道，目前國內(nèi)外教資源緊缺，可能在面試的時候，外教的各個方面都你都很滿意，但是因為工資和居住環(huán)境等原因，產(chǎn)生有一些猶豫，很有可能就在你猶豫的時候，外教又去了別家的用人單位面試了，也很有可能馬上就入職別家，也就因為當時的一點猶豫而錯過這個外教，導(dǎo)致后悔當初沒有盡快的下決定，所以說一旦遇到合適的外教，加快入職流程，讓其盡快入職教學(xué)。

第三：彈性招聘外教

       要對外教的自身條件，做出適當?shù)姆艑?，無論是在沒有疫情的時候，外教在國內(nèi)的市場一直都比較吃香，尤其是母語外教，所以用人單位這這個時候，請不要將招聘需求設(shè)置那么僵化，非母語外教不招聘等等，目前哪有那么多母語外教，各方面的條件都十分的優(yōu)秀，是可遇不可求的，所以適當?shù)姆艑捠鞘值挠斜匾模灰饨炭谡Z標準、性格好就可以考慮一下，畢竟最重要的還是外教后期的管理，如果各個方面都很優(yōu)秀，就一個性格不好，也很難為學(xué)校服務(wù)。

以上幾點小提示，有助于快速招聘到合適的外教，希望大家都能盡快選擇自己滿意的外教。

（編輯：投稿）