新學(xué)期的外教招聘該如何籌備

9月開學(xué)季即將到來，如何快速確定新學(xué)期的外教人選，是很多招聘學(xué)校比較棘手的問題。

那么，新學(xué)期的外教該如何招聘，如何才能快速確定合適的人選？

       詳細的外教招聘流程包括前期招聘老師的選擇，招聘需求的梳理，以及根據(jù)自身的需求選擇合適的招聘方式。

首先，選擇一位能力出色的招聘老師。

招聘外教，首先要選擇一位各方面能力都很強的招聘老師，統(tǒng)領(lǐng)外教招聘的各個環(huán)節(jié)。外教招聘是一項非常細致的工作，離不開招聘老師的嚴格把關(guān)。招聘老師必須是一位英語水平高，對目前的外教招聘市場行情了如指掌的專業(yè)人士，并且能夠在人選的爭取中善于靈活運用招聘技巧，遇到合適的人選及時確定。

可以說，一位合格的招聘老師，是完全能夠讓外教感受到學(xué)校的實力和專業(yè)性，接受并選擇學(xué)校的職位的。

其次，提供詳細的外教招聘需求信息。

根據(jù)我們多年的招聘經(jīng)驗可以總結(jié)出，外教招聘需求越詳細越好。詳細的外教招聘需求，職位需求和職位福利必須明確。職位需求，簡單的來說就是我們對外教有哪些方面的要求，如國籍、形象、簽證等方面是否有明確的限制；職位福利，就是在學(xué)校實力允許的情況下，能夠提供給外教什么樣的福利待遇，或高昂的薪資，或優(yōu)越的住宿，或能給外教辦理合法的簽證，這些都是外教在求職時比較關(guān)心的問題。

再次，委托給專業(yè)的外教中介機構(gòu)。

       如果學(xué)校對于招聘流程不是很熟悉，可以完全把外教招聘的相關(guān)事宜委托給一家專業(yè)的外教中介機構(gòu)來操作。在雙方達成合作之后，根據(jù)學(xué)校的基本信息和招聘需求，外教中介機構(gòu)會對手頭的資源進行篩選匹配，推薦給學(xué)校最合適的人選，然后交由學(xué)校面試把關(guān)，對外教的各方面能力進行綜合評估，在雙方都滿意的情況下及時發(fā)合同確認offer。

專業(yè)的事就要交給專業(yè)的人來做，通過提交需求給專業(yè)的外教中介機構(gòu)的方式進行招聘，一來可以為學(xué)校節(jié)省很多的時間和精力，二來，精準匹配更利于學(xué)校快速確定合適的人選。

最后，做好學(xué)校的包裝和宣傳工作。

招聘學(xué)?？梢酝ㄟ^宣傳圖片和宣傳視頻的方式，做好學(xué)校的包裝，讓更多的外教了解學(xué)校，并被學(xué)校的實力所吸引，增加外教人選的選擇性。

總之，招聘外教，一定要做好招聘前的籌備工作，便于招聘學(xué)?？焖俚拇_定新學(xué)期的人選。

（編輯：Lisa）