外教工作不穩(wěn)定，原因何在？

外教招聘無小事，很多招聘學(xué)校，會花費很多的時間和精力篩選合適的外教。但很多時候，在成功溝通到一位外教到崗后，經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題，讓招聘學(xué)校措手不及。

       接觸過那么多的外教（外籍人才），有的外教經(jīng)過一段時間的磨合，與學(xué)校之間越來越有默契；而有的外教則因為各方面的原因，工作沒多久就選擇離開。為什么有的外教穩(wěn)定性極高，而有的外教的穩(wěn)定性則讓人堪憂，造成外教到校后不穩(wěn)定的根源何在呢？

首先，無法給外教辦理合法的工簽。

眾所周知，合法的工作簽證是外教能夠在中國正常工作的前提。簽證事宜一般是在外教到崗前便談好。有些學(xué)校也是承諾給外教辦理簽證，但由于一些不確定性因素，特別是“雙減”和疫情的影響，政策對簽證的要求更加嚴格，以至于學(xué)校沒有在有效的時間內(nèi)給外教辦理合法的簽證，導(dǎo)致外教不能正常工作而離職。

符合政策要求的合法的工簽就是文教類工簽了，所以說，學(xué)校在招聘外教時，一定要詳細的了解當?shù)氐暮炞C政策，確定能否給外教辦理合法的工簽，確保外教能夠正常的工作。

其次，對外教聘用合同落實不到位。

據(jù)我們的了解，很多外教的突然離職，與學(xué)校不注重合同的落實有很大的關(guān)系，特別是事關(guān)外教最關(guān)心的薪資、住宿還有課時等。在簽訂合同的時候，說好的獨立公寓，到校后卻成了和中教老師合??；說好的雙休，學(xué)校卻以課時太多為由只讓外教休息一天。像這樣嚴重無視合同條款的學(xué)校，使外教的合法權(quán)益受到嚴重的侵害，是萬萬留不住外教的。

學(xué)校要想留住外教，落實合同細節(jié)是關(guān)鍵。一來可以讓外教感受到學(xué)校的重視，二來也是外教能夠積極工作的動力。

最后，外教管理制度不被外教認可。

       廣州一所知名度很高的全日制學(xué)校（廣州外教招聘），提供的薪資也屬于中等偏上，本來是很多外教爭相求職的第一選擇。但實際情況并非如此。據(jù)我們的了解，學(xué)校對外教的需求量很大，但外教管理制度卻近乎嚴苛，不僅對課程的完成度要求很高，還有各種各樣的考核和會議，讓很多外教難以接受。

如何巧妙的留住外教，這就需要招聘學(xué)校多一些小心思。在給外教樹立規(guī)矩意識的同時，也要讓外教感受到學(xué)校的關(guān)心和重視，正所謂嚴慈相濟，才能讓外教更穩(wěn)定的工作下去。

外教到校后的穩(wěn)定離不開學(xué)校的維護，當然，也需要外教的積極配合，共同推動外教教學(xué)工作的順利開展。

（編輯：Lisa）